工作指标.docx

广州市爱淘商务咨询有限公司工作基本守则
一、工作薪资标准
所有的入职新同事，试用期为7天能力考核，30天试用考核。
试用期薪资，实习生统一薪资为1200+伙食补贴，有相关经验半年以内的 统一 1500+伙食补贴，半年至一年的为1800广州市爱淘商务咨询有限公司工作基本守则
一、工作薪资标准
所有的入职新同事，试用期为7天能力考核，30天试用考核。
试用期薪资，实习生统一薪资为1200+伙食补贴，有相关经验半年以内的 统一 1500+伙食补贴，半年至一年的为1800+伙食补贴，一年至两年相关 工作经验2000+伙食补贴。
正式录用薪资，底薪+伙食补贴(300) +提成(500-上不封顶)+全勤奖
(200),以上试用期的试用底薪为实际底薪。提成按当天完成工作任务 及工作量定。
二、工作福利：
入职超过3个月，工作表现好处罚小于1次，可以为其购买医保+社保+ 生育保+失业保，另加底薪基础+150元/月。
入职超过6个月，工作表现度好处罚小于3次，可以为其购买医保+社保 +生育保+失业保，另加前一份底薪基础+200元/月。处罚低于1次享受半 年奖(半年奖：六个月的平均工资)入职超过12个月，处罚小于6次，可以为其购买医保+社保+生育保+失 业保，另加前一份底薪基础+200元/月。处罚低于2次享受半年奖(年终 奖：12个月的平均工资)
团队福利：每个团队成员表现良好，遵守公司规则将享受团队福利，每 个人每月现金150元福利，部门福利要求同事当月团队出勤率(团队出 勤率为整个团队的上班状况，不迟到不早退)高于95%,团队奖金可以 用于团队集体参加活动或者折现作为奖励，如果没有达标奖取消所有成 员的团队福利。
月度现金奖励：前提是当月完成公司任务，旦无重大失误与过错
a、绩效指标考核分数在9()分以上，奖励现金()元
b、绩效指标考核分数在85分以上，奖励现金()元
c、绩效指标考核分数在8()分以上，奖励现金()元
季度现金奖励：前提是连续三个月出色完成公司各项工作指标，旦无重大失 误与过错
a、绩效指标考核分数在90分以上，奖励现金()元
b、绩效指标考核分数在85分以上，奖励现金()元
c、绩效指标考核分数在80分以上，奖励现金()元三、工作处罚：
迟到早退超过2次/月，或事假请假超过1次/月取消全勤奖
迟到早退超过3次/月，或事假超过2次/月取消全勤奖和伙食补贴迟到早退超过4次/月，或事假超过3次/月扣除扣除所有津贴加提成
迟到早退超过5次/月，或事假超过4次/月扣除所有津贴提成及全月工资 的20%,
取消申请公司当年的所有福利包括年终奖。
迟到处罚：1次/月迟到贡献快乐基金20元，2次/月迟到贡献50元快乐基 金，3次迟到贡献100元快乐基金，第5条跟前面四条同时做处罚。快乐 基金将用于团队折现福利，或参加集体活动福利，接受过2次/月处罚的同 事将不享受。
被客户投诉服务态度恶劣，给公司带来负面影响的，罚款（）/次接待客户由于客服自身处理方式不当，造成客户给店铺差评并不予修复的 罚款（）/次，单月超过（）次｛含（）次｝以上者，扣除当月所有提成及奖 金，累计次数超过（）次者，直接辞退
四、上班守则、制度：
必须九点前到办公室打卡上班，没打卡或者是打卡时间超过10分钟，取 消伙食补贴。超过2次取消全勤