聘用职工管办法.doc

乌鲁木齐市养老福利院聘用人员管理办法第一章总则第一条为适应单位发展和建设需要, 加强对全院聘用人员的管理, 完善和规范用人机制,明确管理权限和程序, 形成富有生机和活力的用人机制,经院长办公会研究,特制定本办法。第二条聘用人员管理坚持岗位需要、岗位胜任、统一负责、分级管理原则。第三条适用范围: 本制度所称聘用人员是指从地方院校、人才市场和其他途径聘用到本院工作的人员。第四条适用本制度的各职能部门, 必须执行统一标准, 有特殊要求需上报院办公室审核,经院长办公会批准后方可执行。第五条在院领导班子统一领导下,办公室负责人员招聘、聘用、待遇、档案管理等事项,使用科室负责聘用人员的思想、业务和行政管理。第六条除遵照国家法律法规外, 本院聘用人员管理, 均依照本制度规定办理。第二章人事管理权限第七条人员招录计划, 聘用人员工资、奖金及各项待遇均由院长办公会决定。第八条人事干事在办公室主任领导下, 具体负责聘用人员管理相关事宜,具体职责为: (一)协助各部门办理招聘、聘用及解聘手续。(二)负责管理聘用人员人事档案资料。(三)负责聘用人员管理制度的建立、实施和修订。(四)负责聘用人员薪资方案的制订、实施和修订。(五)负责各项保险及福利制度的办理。(六)负责劳动合同的建立和劳动关系的处理。第九条各部门负责人权限: 提出本部门用人计划; 负责所属部门人员劳动纪律和考勤管理,组织实施考核,对人员考核、去留提出建议;建议本部门职工待遇方案。第三章人员聘用 2 第十条本院各部门需要聘用人员, 提交用人计划报主管领导审核后,提交院长办公会通过后, 方可实施招聘,严禁先进后报和超计划私招乱聘人员。第十一条聘用人员应具备的基本条件: (一)具有良好的职业道德、遵纪守法。(二)符合聘用岗位的职责要求和相应的资格条件。(三)身体健康,无传染性疾病,能适应岗位工作要求。第十二条人员聘用基本程序: (一) 凡符合应聘条件者, 持相关材料( 本人身份证、学历证书、资格证及复印件等)报名,户籍在外地人员需出具暂住证明,并填写《应聘人员登记表》。(二)相关岗位部门负责人审核基本条件,上报主管领导,逐级审批后开始试用。(三)试用期满,由部门负责人根据其工作表现和出勤情况,客观公正出具考核结果,并提出按期转正、延长试用或不予录用建议。(四)试用期合格,经批准留用者,由办公室组织拟聘用人员在本院体检。体检合格者经院长办公会研究决定与本院签订聘用合同, 人事干事为其办理社保事宜。第四章聘用人员管理第十三条试用期规定: (一)试用期时间为一个月。(二)试用期为岗前培训带教期,带教期内离职者不计发工资。(三)试用期满后,从带教第一日开始计发岗位工资。第十四条聘用人员实行岗位管理: (一) 被聘用人员必须服从工作分配,积极参加院内及科室组织的政治、业务、劳动等各项集体活动。(二) 被聘用人员, 自觉服从科室管理, 严格遵守院内各项规章制度, 按规定工作程序和岗位职责进行工作, 保质保量完成工作任务, 由所在科室负责具体管理和考核。(三)聘用人员严格执行本院考勤制度,病假、事假、婚嫁、丧假等严格按照本院规定执行, 不得无故迟到、早退, 擅自脱岗、离岗。(四)工作中仪表、着装整洁,挂牌上岗,自觉接受单位、科室 3 和休养人员监督。(五)严禁利用工作便利侵占单位物资,一经发现,从重处罚, 直至辞退。(六)严禁吃、