干部选拔任用中存在的问题及整改措施.docx

干部选拔任用中存在的问题及整改措施
干部选拔任用问题整改措施第一部分:干部选拔任用整改措施第
一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部
XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并
召开专选拔任用的相关政策、规定和实施细则了解不
多，甚至有一定的误解。(3)干部选拔任用制度不够完善。关于sele
的一些法律法规
严格执行《干部任用条例》《一个意见、三个办法》等相关文件
规定的程序，做到程序履行不走样。
2、严格执行干部选拔任用程序。
绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，
选拔任用干部的职能部门要坚决落实程序，严格执行。完善干部
选拔任用制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部
选拔、交流、考核和考核机制以及干部选拔任用责任追究机制，实现
干部选拔任用制度“以人为本”。
改进干部选拔任用方式，积极推行干部选拔任用竞争整改措施第
一部分:
干部选拔任用整改措施干部选拔任用整改措施根据市委组织部
XXXX年度干部选拔任用工作民主评议结果，市委组织部高度重视并
召开专题会议，对干部选拔任用、纠正人事选拔任用不正之风、落实
干部选拔任用政策法规、深化干部人事制度改革四个方面进行了深入
研究和探讨。对过去一年的工作情况进行了系统的分析和总结。对选
拔任用工作的反馈如下:
近年来，县委组织部非常重视干部的选拔任用。在干部选拔任用
中，坚持民主推荐、民主评议、任前公示等制度。在干部选拔任用的
实施中，大力加强监督和处罚，始终贯穿推荐提名、检查评估、讨论
决策等各个环节，确保实施过程的规范化和透明化。
在落实干部选拔任用政策法规和深化干部人事制度改革中，民主
推荐和民主测评的真实性和科学性得到有效增强，进一步推进了干部
选拔任用的民主化和科学化。
全年共调整干部（次）。其中，晋升、调动等为干部进入科学轨道
奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用方面取得了很好的成
2、严格执行干部选拔任用程序。
绩，但仍然存在一些问题。通过对全年干部选拔任用情况的认真分析，
总结如下:
一是存在问题(1)干部选拔任用监督意识有待提高。
有些人没有监督意识，对干部路线、方针、政策和干部任用没有
深刻的了解。
(2)要加强对纠正不良就业的监管。由于纠正不良就业行为的监
管手段相对单一，监管力度仍需进一步加强，并贯穿于推荐提名、检
查评估、讨论决策等各个环节。
(三)干部选拔任用政策法规执行情况需要改进的。从当前选拔任
用工作的民主评议结果来看，干部选拔任用制度还不够完善。干部选
拔任用政策法规的实施仍需进一步规范、系统和全面。干部选拔任用
实施过程的可操作性仍需进一步加强。
(4)深化干部人事制度改革仍需进一步推进。干部人事工作统一
领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善。通过干
部人事制度改革的不断推进和深化，建立了一套选拔高素质干部的用
人机制。
(1)干部选拔任用经验不足。
监督、处罚和选拔任用制度仍需进一步完善
在每次干部选拔任用中，严格执行《实施意见》的有关规定，认
真落实《纲要》干部人事制度改革和《干部任用条例》人才发展计划，
形成科学的选拔任用机制