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干部选拔整改措施共3篇 选拔任用存在问题及措施
一、存在问题
　　（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路途、方针、政策以及干部的任
　　用状况，对选拔任用工作了解不深。
　　（二）整治用人不正之风，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要依据。增加领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干
　　部。
　　2、建立干部举荐、考察、探讨确定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部举荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
　　3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。
　　干部整改措施
　　拔胃管整改措施
　　党员干部整改措施
　　干部作风整改措施
　　干部作风整改措施
干部选拔整改措施共2


　　干部选拔任用工作整改措施
　　依据市委组织部2022年度干部选拔任用工作民主评议结果，县委组织部高度重视并召开专项会议，对干部选拔任用、整治用人不正之风、执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革四方面作了深化探讨和探讨，对过去一年的工作状况进行了系统分析和总结，现将针对选拔任用工作状况反馈如下：
　　近年来，县委组织部高度重视干部选拔任用工作， 在干部选拔任用工作上坚持民主举荐、民主测评、任前公示等制度，在执行干部选拔任用工作中大力加强监督和惩治力度，并始终贯穿于举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节，确保实施过程的规范和透亮。在执行干部选拔任用工作政策法规、深化干部人事制度改革方面切实增加民主举荐、民主测评的真实性和科学性，进一步推动了干部选任工作的民主化和科学化。全年共调整干部 人（次），其中，提拔 人，平调 人，其他 人，为干部工作步入科学轨道奠定了基础。虽然县委组织部在干部选拔任用工作上取得了较好的成果，但是也存在肯定的问题。通过对全年干部选拔任用工作状况仔细分析，综述如下：
　　一、存在问题
　　（一）对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路途、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。


　　（二）整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节。
　　（三）执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
　　（四）深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。
　　二、缘由分析
　　（一）干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。
　　（二）干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教化方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细微环节不太了解甚至存在肯定的误区。
　　（三）干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。


　　三、整改措施
　　（一）严格执行干部选拔任用工作各项规定。
　　1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，仔细落实干部人事制度改革《实施看法》和人才发展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。
　　2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、“一看法三方法”等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选