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在干部选拔任用中存在问题整改措施
下面是我为大家整理的在干部选拔任用中存在问题整改措施,供大家参考。

在干部选拔任用中存在问题的整改措施
篇一人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按《组织人事干部若干模范》举行处理；对以权谋私者从重从严处置。
2、进一步加强领导班子的作风和队伍创办。加强对领导干部的教导，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉采纳基层、群众的观法，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原那么、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。
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3、进一步加强岗位教导培训，培养高素质人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原那么用心设计培训专题，根据不同工作岗位需要举行分层次、分类别培训，巩固培训
的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等学识的培训，拓宽学识面，优化学识布局，不断提高综合素质和解决实际问题的才能。
（三）大力完善干部选拔任用各项制度。
1、建立用人质量评估体系。在对《干部任用条例》执行处境举行定期检查的根基上对用人处境作综合评估，并作为领导干部更加是一把手个人提拔任用的重要依据。巩固领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。
2、建立干部推举、考察、议论抉择责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部推举、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。
3、建立干部任用监视巡查制度。挑拣一批具有较高政治业务素质，敢于坚持原那么，熟谙干部管理业务学识的同志组成巡查组，对选拔任用干部工作实施全程监视。篇二：干部选拔任用工作整改处境汇报
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干部选拔任用工作整改处境汇报
市委组织部：
20XX年11月8日，贵部检查组对我会近三年以来会党组干部选拔任用工作处境举行检查，对我会取得的工作劳绩赋予了充分断定。同时，又结合实际，指出了我们工作中存在的问题和缺乏，提出了中肯的观法和建议。接到反应观法后，会党组高度重视，先后召开了党组会举行专题研究，重新查找和剖析了存在的问题，积极研究制定整改措施，做到正视问题不回避，察觉问题必校正，把《检查处境反应观法》作为进一步提高干部工作水平的新起点，专心做好整改工作。
一、进一步抓好《干部任用条例》和有关法规的学习宣传
会党组将持续把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监视制度”的学习作为一项经常性重要任务抓紧抓实，把《干部任用条例》和干部任用工作“四项监视制度”作为组织人事干部业务学习的重点，使我会组工干部真正成为干部工作的“政策通”和“活字典”。
二、进一步严格按照《干部任用条例》的规定办事努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。坚持民主推举程序，把民主推举作为干部提拔任职的必经程序，把民主推举结果作为确定考察对象的重要依据，同时防止简朴地以票取人。严格按照规定的范围举行充分酝酿协商，专心听取有关方面的观法。在议论抉择和任职
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环节上，坚持集体讨
论抉择，坚持集体研究决策，充分发扬民主，不能搞临时动议。
三、专心制定整改措施，限时做好整改工作
针对检查组反应的我会近三年来在干部选拔任用工作中存在的有待进一步加强的问题，我们特意召开会议研究制定整改措施，指定专人负责要求在5天内完成整改工作，并在以后的工作中加以留神。
（一）针对我会个别干部的经济问题，会党组本着实事求是原那么积极合作有关部门举行调查处理，并在今后工作中进一步加强对重点岗位干部的管理教导，严格执行各类规章制度，制止类似问题发生。
（二）针对任免审批表、考察材料、党组议论记录不够模范的问题，已要求组织人事干部按照模范举行整理补缺，并指定专人完成整理党组议论会议记录，并做到今后统一标准，制止类似问题发生。（三）针对我会片面干部档案材料不全、存档不实时等问题，已要求组织人事干部加强档案管理工作，将新材料实时归档，做到干部档案完整齐全。
（四）关于干部培训的问题，我会将专心落实《干部任用条例》的规定，按照贵部年度干部培训筹划，