店面工资方案.docx

XXXX摄影机构工资方案
一、总则
为规范xxxx员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度
二、适用范围
本制度适用于公司及所有自营门店（兼职、前台、摄影、化妆、店长）等所有员工
三、管理职责
门店店长：
新进员工的定薪、转XXXX摄影机构工资方案
一、总则
为规范xxxx员工的薪资计算及调整方式，特制定本管理制度
二、适用范围
本制度适用于公司及所有自营门店（兼职、前台、摄影、化妆、店长）等所有员工
三、管理职责
门店店长：
新进员工的定薪、转正员工的调薪建议权；
负责门店员工的日常考勤、绩效考核评估、门店销售目标制定等工作；
负责定期汇总与上报门店职员的薪资发放依据的资料；
公司经理：
制定门店员工的薪酬政策和薪酬制度；
根据公司门店人员的岗位职责与岗位价值，与门店店长共同进行职位评估，确定职务及薪资；
负责门店全体员工的日常薪酬结算管理。
四、薪酬结构
薪资分固定与浮动薪资两部分组成：员工的薪资=基本工资+绩效考核奖+销售提奖+业务奖金。
固定工资（基本工资）：是薪酬的基本组成部分，根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,
无出勤不享受。
浮动工资（绩效考核奖、销售提奖、业务奖金）：根据员工的日常工作表现、服务意识及员工的销售目
标达成等情况，为达到激励机制，所设的不固定薪酬项目。
五、薪酬的计算周期
计算周期：门店员工以当月1日到当月最后一天为薪资结算周期。发放时间：每月15日为薪酬发放日期（节
假日顺延）
六、薪酬的计算方式
、基本工资
序号
岗位名称
基本工资
计算方式
1
经理
3000 元
2
2000 元
3
店长助理
2000 元
4
r w
2000 元
每月出勤天数按30天计算。事假期间的工资为实际工资
的40%病假期间的工资为实际工资的70% ,法定假日的加
班为三倍计算
5
摄影助理
1500 元
6
化妆
2000 元
7
化妆助理
1500 元
8
美工
2000 元
9
美工助理
1500 元
10
前台
1000 元
11
试用期员工
2000 元
12
企业聘请
1000 元
实际出勤8天，无事假病假。
13
兼职
60-80 元
按天结算

序号
岗位名称
绩效考核奖
计算方式
1
经理
2000 元
2
2000 元
3
店长助理
1000 元
4
2000 元
5
摄影助理
1000 元
6
化妆
2000 元
跟据考核的评定分数*个人考核钱数=绩效考核奖
7
化妆助理
1000 元
8
美工
2000 元
9
美工助理
1000 元
10
前台
1000 元
12
企业聘请
500元

序号
岗位名称
薪酬项目
计算方式
1
经理
提成
年目标兀成后超出部分按营业额 1%提成
2
提成
完成目标后超出目标部分 0-20% （含20%及以内）按
3%提成，超出 21%-50% 含50%按5%提成，超出，50%
10