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二0一三年度中国薪酬蓝皮书
德翰咨询
二0一三年
目录
二0一三年2月1日
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德翰咨询二0一三年薪酬管理蓝皮书——调研概述
编写简介：自二002年起,德翰咨询每年开展行业薪酬福利调查，至今已一1升通道：国外权威六大金融机构预测二0一三中国GDP增长最高为九％,%.随着我国GDP逐年快速增长，社会人均产值快速提升，社会人力成本进入快速上升通道。人力成本快速上升对组织的人才结构优化和薪酬效率提升提出了更高的要求。
招聘难与裁员难共存：经济结构调整带来结构性供应紧张和需求减少。高效率行业和核心人才持续招聘困难，薪酬成本不断攀升。低效行业企业的中低端人才效能提升和减员压力增大，同时裁员成本很高。
工作动机与需求持续多元化：员工工作动机与需求多样化，对人力资源管理提出了新的挑战。全球化、社会进步与新生代员工进入劳动力市场，使劳资双方博弈平衡被打破。这要求企业更多关注不同员工个性化需求，采取更灵活有效的管理手段。
劳动市场增长呈U型结构：简单体力劳动和复杂劳动者薪酬增长较快，前者薪酬增长调整依据与实施存在难度。
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企业员工主动离职率 —— 一线城市比较
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调研结果显示,从地区比较看，一线城市中主动离职率深圳最高，，二0一2年国民经济增速趋缓，企业招聘力度有所降低，员工跳槽更加谨慎。
企业员工主动离职率 —— 二线城市比较
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调研结果显示,二线城市中南方城市主动离职率大于北方城市，沿海城市主动离职率大于内陆城市，其中，东莞离职情况最为严重，%.这表明，随着内陆特别是西部对人才的吸引力度不断加强，和出口增速的放缓,对出口城市的劳动力市场造成了冲击。
企业员工主动离职率 —— 行业比较
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调研结果显示,二0一2年餐饮、快消行业离职率最高，%%，金融行业最低，%.
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单位：万户
劳动力需求—— 全国实有企业数量[含分支机构]
,%，近三年来实有企业数量保持了高速增长，企业对招聘的需求会持续旺盛.
数据来源：国家工商局
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单位：万人
二0一2年普通高校毕业生数量为六八0万人,相对2011年增长了三%，涨幅为历年最小，可以预见未来几年增长率会进一步下降，将对毕业生起薪和毕业生招聘产生影响.
劳动力供应—— 毕业生数量
典型行业紧缺岗位举例
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行业
紧缺岗位
高科技
软件工程师
销售代表
客户服务
网站运营
医药
医药销售代表
产品研发/注册
质量经理
技术开发专业人才
房地产
招商经理
工程造价师
房地产中介/交易
建筑结构工程师
调研结果显示,高科技行业紧缺岗位为技术研发类岗位，医药行业紧缺岗位为销售类、质量管理和研发类岗位，房地产行业紧缺岗位为销售类、设计类、中介类岗位.
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调研成果
薪酬水平
毕业生起薪
福利
人力资源效力
薪酬调整
本蓝皮书将从薪酬调整、薪酬水平、毕业生起薪、福利补贴、人力资源效力
五方面来展示薪酬福利调研成果
薪酬调整：
二0一2年薪酬增长较2011年有所趋缓,参与调研企业薪酬同比涨幅平均为11%，201三年预期薪酬涨幅将进一步趋缓，预计达到九%-十%；
2012年一线城市比较，北京同比涨薪幅度最高，%.二线城市薪酬增幅大于一线城市，%。
2012年一线城市各主要行业比较中，旅游酒店餐饮同比涨薪幅度最高，%。
2013年预计调薪幅度，从一线城市比较看，北京预计涨薪幅度最高，%。从行业比较看，%，其中金融行业预计涨薪幅度最高，%。从职类比较看，信息技术类预计涨薪幅度最高，%。
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薪酬调整幅度 —— 地区比较
注：年度总现金同比增长
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调研结果显示,二0一2年一线城市中，%.高于其他一线城市。
二线城市的薪酬增长率高于一线城市，达