大学生毕业工作签约注意事项.docx

大学生毕业工作签约考前须知
关于签约
签约时要注意的问题
1、就业协议在毕业生到单位报到、、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式.〔劳动合同是毕业生上岗
后,应该注意的问题
：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就
业方向签订的一种协议,
,
必须签订学校统一发放的?高校毕业生、毕业研究生就业协议
书?,毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效.
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行
、用人单位、学校三方在毕业生就
业工作中的权利和义务的书面表现形式.〔劳动合同是毕业生上岗
后,从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律
依据〕.
3、
,就是必须取得毕业资格,如
果毕业生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无
须承当法律责任.
4、填写用人单位名称时,务必注意,是否与单位的有效印鉴
上的名称一致,如不一致,协议无效.
5、学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称
一致,不能简写.
6、、合资企业、私企一般采用
试用期,根据合同期的长度,可以由1-3个月不等,通常试用期
为3个月,、高校、研究所一般采用
见习期,,将另一项
划去.
7、“留
住〞学生,
约金降到最低,通常违约金不得超过5000元.
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同〞,但“备注〞局部
,
做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇
在备注栏中说明,如发生纠纷,可以及时向法庭举证,维护自己
的合法权利.
9、学生在签订“协议〞时,
人单位填写完毕、
学生偷懒,自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中央要
,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相
,回天无力.
要不逆来顺受,要不就被迫违约,
份工作不容易,找份好工作更不容易,于是你也许会草草“就
范〞,
后诸葛亮,帮你防范可能对你的伤害.
：
劳动合同是应该在试用期的时候签,还是试用期满以后再签
答：试用期内就应当签,
第一天起,,劳动合
同从建立劳动关系的第一天起就应该建立劳动合同,这是劳动者
保证自己合法权益的必要手段,
问：试用期的期限应该是多长时间呢?
答：试用期跟劳动合同的期限是一致的,劳动合同期限6个
月以下,试用期不能超过15天,劳动合同期限6个月以上,一年
以下,,两年以下
的,
致的,如果不一致,也可以要求用人单位根据试用期的期限确定
劳动合同的期限.
答：1、劳动合同期限2、工作内容3、劳动保护和劳动条件
4、劳动报酬5、劳动纪律5、劳动合同终止的条件6、违反劳动
合同的责任7、
动合同的责任条款比拟重要,由于?劳动法?和?违反〈劳动法〉
有关劳动合同规定的赔偿方法?规定双方可以协商约定责任的认
定、赔偿的范围、计算方法和承当方式,所以由用人单位提供的
格式合同的"霸王条款"常见于此处,一旦发生纠纷用人单位常常
持此"尚方宝剑"提请仲裁,而使劳动者处于不利的地位.
问：单位出具的标准合同,想增加或变更里面的事项,怎样
做?
答：劳动合同的内容都是由用人单位来制定的,在这个过程
中,用人单位处于主导权,劳动者在签订合同中,有自己的权利,
要协商一致,劳动合同的条款才有效,而且劳动合同中有些条款
是空白的,可以双方协商,把协商的内容填上去,比方合同期限、
岗位、,
可以在劳动合同补充条款中约定.
问：在合同变更中,公司跟员工意见无法达成一致,怎么办?
答：任何一方不