干部选人用人自查报告.docx

干部选人用人自查报告
干部选人用人自查报告
  谨慎落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监视权，是严格遵照干部选拔条件选人用人。遵照干部“四化”方针和德才兼备的原那么，做到提拔引荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合根本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主引荐关、考核考察关、任前公示关、探讨确定关、任命关五个“关口”,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步表达了干部选拔任用工作的公允与民主。
  三、存在的缺乏及下一步工作重点
  从自查的状况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采纳了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些缺乏，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比拟单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进展竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建立还有待进一步加强。
  为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的缺乏，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原那么开展轮岗。三是要加大对干部的教育力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑x要官等不正之风。四是要接着深化开展好“讲党性、重品德、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建立。
  依据市委组织部《关于开展干部选拔任用工作状况自查的通知》(甬组通[20**]46号)精神，我局对20**年7月至20**年6月期间干部选拔任用工作状况进展了自查，现将有关状况汇报如下：
  一、谨慎学习传播贯彻干部选拔任用政策法规
  局党委坚持把《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、干部提拔任用“四项监视制度”和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法》等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，做到带头学习，熟识驾驭。20**年3月，中心关于《党政领导干部选拨任用工作责任追究方法(试行)》和中组部的“四项监视制度”出台后，局党委马上组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进展专题学习，要求党员领导干部遵照“四项监视制度”，切实履行职责。为加大学习传播力度，局还下发了《关于谨慎学习干部选拔任用工作“四项监视制度”的通知》，要求把“四项监视制度”的学习和测试作为建立学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部《关于肃穆换届纪律保证换届风清气正的通知》和肃穆换届纪律的“五个严禁、十七个不准、五个一律”通过农夫信箱发送、印发给每个党员干部群众，组织大家谨慎学习，加强了对干部换届纪律的教育;并刚好将《肃穆换届纪律传播手册》和《肃穆换届纪律提示卡》发送给相关人员，做到人手一份，领导干部和组工干部按要求作出了肃穆换届纪律的书面承诺;通过组织多种形式的学习传播，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想根底。
  二、严格标准干部选拔任用工作
  自20**年7月至今年6月，局党委选拔任用干部共5名，其中，局机关处级领导干部2名、森林派出所所长1名;直属事业单位科级领导干部2名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格遵照中心和省、市委关于干部选拔任用工作规定的原那么、条件、程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。
  一是严格坚持干部选拔任用的原那么、条件、任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行《条例》和《XX市市直单位中层(处级)干部选拔任用工作实施看法》，坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，努力做到坚持原那么不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特殊优秀和特别须要的干部，适当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。20**年6月在选拔局办公室副主任时，我们将1名任正科级职务不满三年、思想政治素养好、业务实力强，工作业绩突出、群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。
  二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室依据工作须要，结合市编办核定的职数和局干部实际状况，提出干部