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教资面试考什么内容
老师资格证面试考什么
面试考试依次依次是结构化面试，试讲(学科)和答辩，在面试之前，我们通常会被带入备课室，有20min的时间打算教案和试讲，然后再由考场的引导员带入考场。
(1)结构化(5min什么呢?试讲在整个教资的面试过程中是特别重要的一个环节，而试讲的内容是我们提前20分钟抽取的，幼儿园老师资格的面试抽题的形式为抽二选一，所以大家可以依据自己的特点和优势来选择自己擅长的题目进行展示。整个教资面试最终一个环节是答辩，答辩的范围很广，而且无法提前预知考官原委会问什么，从历年答辩的试题总结出来，也许考官会依据你的试讲进行追问，或者是问一些专业学问和个人信息问题。
技巧二：注意细微环节
老师资格面试须要留意一些什么：细微环节确定成败。在面试中当然也会有许多的一些细微环节须要我们去留意。我列举了几点细微环节希望大家能够留意到：
首先：敲门声音有礼貌。为了让考官觉得考生是有一个有礼貌，并且不慌乱的人，一般我们会嘹亮敲三下门。
其次：问好时鞠躬。大家可以在给考官问好之后向他们鞠躬，不须要有很强的仪式感，如90度鞠躬，但是鞠躬也不要太随意，如点点头就完成，大家的鞠躬能够体现自己对考官的礼貌问候即可。
然后：仪表仪态活泼但不失严谨。大家在仪表仪态上也要符合这样的要求，给考官一个很好的首因效应。衣服干净整齐，头发不凌乱，面部清洁等等，这些都是属于仪表仪态的范围，这也是我们面试的一个测评要素，所以幼儿园老师给人的整体感觉应当是活泼、大方、亲切、端庄稳重的。
最终：倾听时微笑。心理素养也是面试评分的一个要素，答辩时考官会向我们提出问题，即使很惊慌，但是也要微笑倾听考官的问题，这样会给人很温柔从容的感觉，也能体现自己的心理素养良好。
技巧三：提升外在
如何在老师资格的面试中提升成果：面试和笔试不一样，它是通过考生和考官面对面的沟通来进行的一项考试，整个过程考官可以视察到我们的仪表，听到我们的声音，看到我们的眼神等等。而且面试是用口头言语进行的沟通并非笔试的书面言语，所以面试的第一个大前提就是“把话说清晰”，要清晰的让听者知道你想要表达的意思，在这里我把它称之为语言之间的沟通，这也是面试外在的第一层沟通。当我们把话都一字一句说清晰了之后，大家就会发觉，有的时候同样是说话，但是听有些考生说话考官很简单走神，这是为什么呢?这是因为除了语言的沟通之外，有些考生没有和考官眼神之间的沟通，看着天花板和地板说话，让人很没有爱好听下去。俗话说眼睛是心灵的窗户，我们在面试过程中也要用眼神和考官进行沟通，微笑柔软且自信低凝视考官，这也是面试外在的其次层沟通——眼神之间的沟通。最终一层沟通是最高的一个境界——心与心之间的沟通，有的考生面试过程中能够让考官微笑着频频点头，因为她们的表现非常走心，发自内心的去答题、试讲。所以大家在平常练习的时候肯定要留意语言、眼神、心之间的沟通，为我们的外在提升实力。
教资面试技巧干货
面试当天穿什么?
老师资格面试考察的是考生是否合适做一名幼儿园老师，所以在考试的时候要结合一线老师在幼儿园的状态进行打算。搭配的时候要柔软，大方，颜色不宜艳丽也不要太过于暗淡。并且切忌穿着紧身