公司规章制.doc

企业规章制度范本
怡诚科训科技
有限企业
规
章
制
度
用。
1、身份证影本（需缴验正本）；
2、个人人事资料及三个月内半身照片四张；
3、其余必备的证件。
第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。
第六条经企业录取新进人员到职起2-3个月内为考察期，考察期间薪水是以当地薪水水平赐予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为1至2个月，但成绩优异者，可缩短其试用时间。期满查核合格者，xx正式聘用并签署劳动合同。
考察期间或试用期间经查核：
企业规章制度范本
1、不合用者，企业得随时无条件予以辞退，其薪水按照实际工作天数核算；但总合在本企业服务未满十五天而自动离职者不予发放薪水。
2、道德不良或服务成绩欠佳或无故xx者，可随时停止试用，予
以辞退。
3、表现特优者，得由部门经理签报总经理批准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。
第七条试用人员的查核依据：
1．工作能力与表现——对工作娴熟、谨慎及胜任度；
2．对企业的自信力——是否有认同企业的经营理念与策略；
3．敬业精神——对所交托的工作是否脚踏实地、按期达成；
4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；
5．荣誉感——是否拥有团对精神及意识；
6．亲和力——是否待人接物和平共处、坦诚真切。
第八条试用期满人员，由直属部门经理予以查核，以书面（试用期满薪水调整表），呈报总经理查核的，方为正式任用（薪水调整实施天从正式任用天算起）。
企业规章制度范本
第九条有下列情事的一者，非经总经理特别批准者一概不得录
用：
1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；
2．原在其余企业和机关服务时，未办离职手续、名望很差或被解职撤职者。
第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；离职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理批准外）。
第四章作息与考勤制度
第一条作息时间：
1、星期一至六：9：00——17：30；
2、中午歇息时间：12：00——13：00；
3、本企业为xx制。
第二条周日及国家法定假天均歇息，但考虑到本企业业务的特殊性，将安排人员进行轮番值班。
第三条职工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理批准免打卡（签到）者除外。
第四条迟到（早退）：
企业规章制度范本
1．xx、夕会未到并未请假者给与相应处分。
2．上班迟到15分钟之内者为迟到。
3．上班迟到15分钟至1小时者，以xx半天计；
4．无故迟到1小时以上者，以旷职1天计；
5．提早下班15分钟之内者为早退。
6．提早下班15分钟至1小时者，以xx半天计；
7．提早下班1小时以上者，以旷职1天计；
8．于一个月内迟到提早退共计超过三次（含三次）者不予发放全勤
奖金；
9．于一个月内迟到提早退共计超过三次（含三次）者，每三次视为
一天。
10．以上情况均会根据情况赐予罚款，因处分得来的罚款本企业一律不归为己有，匀平均补贴给所有职工。
第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应预先呈报部门经理以便列入查核。
第六条出门xx公者，若预知会延误上、下班时间者应预先报备部门
经理署名，方可免去上、下班打卡（签到）；在外恰公无法
企业规章制度范本
于上、下班前赶回企业者，应以电话报备部门免去上、下班打卡（签到），但第二天须请部门经理在出勤卡上补签确认。
第七条财务部负责每个月职工出勤的统计，作为当月薪水发放的依据。
第五章请假制度
第一条职工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。