*医院科技奖励方法
科学研究是促进中医药学术水平不停提升主要伎俩，是提升医疗质量和培养人才必须方法，为实施"科教兴院"战略，加紧医院科学技术发展和适应医疗体制改革步伐，充分激励和调动广大医院职员开展科研工作主动性和创造性，营造钻*医院科技奖励方法
科学研究是促进中医药学术水平不停提升主要伎俩，是提升医疗质量和培养人才必须方法，为实施"科教兴院"战略，加紧医院科学技术发展和适应医疗体制改革步伐，充分激励和调动广大医院职员开展科研工作主动性和创造性，营造钻研技术奋努力争取先气氛，特修订本方法，以激励职员，加速我院当代化建设和发展。
一、奖励标准：
1. 绩效挂钩标准。认真落实"各尽所能，按劳分配"标准，果断克服平均主义，按绩效计奖。
2. 公平竞争标准。科技人员不论职务高低，资历深浅，在科研攻关、课题研究、新品开发、新技术新项目引进等工作中，人人平等，许可自由组合，择优招标竞争，以激励我院优异中青年人才脱颖而出。
二、奖励项目
1. 科技进步奖：关键奖励在科研创新中成绩显著并获各级科技进步奖。
① 获国家级科技进步奖一等奖： 奖励20万元；
100万
获国家级科技进步奖二等奖： 奖励15万元；
获国家级科技进步奖三等奖： 奖励13万元；
获国家级科技进步奖四等奖： 奖励10万元；
② 获省级科技进步奖一等奖： 奖励13万元；
30万
获省级科技进步奖二等奖： 奖励8万元；
20万
获省级科技进步奖三等奖： 奖励5万元；
20万
获省级科技进步奖四等奖： 奖励3万元； 取消
③ 获市级科技进步一等奖： 奖励6万元；
8万
获市级科技进步二等奖： 奖励2万元；
4万
获市级科技进步三等奖： 奖励
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