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“职场新人”离职分析人民网- 麦可思 2009 届大学毕业生“职场新人”月度跟踪调查 2 月报告本研究报告基于“人民网- 麦可思-2009 届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”的 1、 2 月调查结果。该调查以 2009 届就业大学毕业生(包括本科与高职高专)为调查对象,对 200 9 届就业大学毕业生的职场适应过程进行月度跟踪调查,实时了解其各时段的收支、从业压力、所遭遇的职场问题等及其变化。本研究报告中所使用的数据调查时间为 200 9年 12月 16日至 201 0 年2月 15日, 收回独立 IP 地址的 2009 届大学毕业生有效答卷共 5877 份。该调查结果代表着被调查到的 2009 届就业大学毕业生的状态。调查方式是挂网调查,无随机抽样。数据收集由人民网教育频道负责完成,问卷设计、数据分析与解读由麦可思( MyCOS )负责完成。基本发现: 1、薪资福利偏低为 2009 届大学毕业生离职首要原因( 35% ); 现在广东就业的 2009 届大学毕业生离职比例最高,其后为上海、北京等,就业地区经济发展水平越高,人才竞争就越激烈,就业的 2009 届毕业生跳槽率就越高,同时也说明大学生初次就业质量不高; 2、离职比例最高的 10 个职业依次为“餐饮/ 娱乐”、“销售”、“生产/ 运营”、“房地产经营”等, 这些职业大多入职门槛较低的低薪工作, 就业的大学生跳槽的主要理由是“薪资福利偏低”; 3、月收入在 1200 元以下的离职比例最高,离职的原因是“薪酬福利偏低”( 36% ),也就是说,低薪可以雇用到“先就业”的大学毕业生但留不住他们,一旦有了几个月的工作经验,过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开“绝地反攻”,开始了“后择业”征途; 4、加班时间在 15 小时以上的 2009 届大学毕业生离职比例最高,首要离职原因仍然是“薪资福利偏低”( 37% ),而不是工作要求和压力太大;离职率最低的群体不是加班最少的群体,同时加班时间多不是离职的主要原因,现在的大学毕业生不是“好逸恶劳”; 5、 2009 届大学毕业生在工作中遇到的三大问题是: 发展空间不够( 25% )、经济压力太大( 20% ) 和所学知识和能力不能满足工作需要( 19% ); 6、 45% 的负翁离职的理由是“薪资福利偏低”, 而只有 33% 的非月光族离职因为“薪资福利偏离低”消费超前已经影响到大学生的择业取向; 7、注意到 2009 届大学毕业生的每月节余平均约为 600 元, 大学毕业生的月支出额与其求职时薪资底线 1350 元接近。薪资福利为 2009 届大学毕业生离职首要原因。人民网- 麦可思调查显示,截止 2月 15 日, 有过离职经历的 2009 届大学毕业生首要离职原因为“薪资福利偏低”( 35% ),并且,男性毕 3、业生因“薪资福利偏低”而离职的比例( 39% ) 较女性( 28% ) 明显要高。其他 2009 届大学毕业生的主要离职原因还包括“个人发展空间不够”( 23% )、“想改变职业或行业”( 12% )等。现居广东的 200 9 届大学毕业生离职比例最高。在调查覆盖的主要教育省中, 现居广东的 200 9 届大学毕业生有离职经历者比例最高,其后为上海、北京等。当前离职比例最高的前 10 个省/ 市/ 自治区中,有 9 个省/市/ 自治区的 20