业务人员聘任管理办法.docx

业务人员聘任管理办法
1 总则
为加强公司业务人员聘任工作，进一步规范工作程序，提 高工作效率，畅通公司员工成长通道，建设一支素质优良、结构合理、 精干高效相适应的公司干部队伍，根据公司干部管理有关规定，制定 本办法。
公司业务人员聘业务人员聘任管理办法
1 总则
为加强公司业务人员聘任工作，进一步规范工作程序，提 高工作效率，畅通公司员工成长通道，建设一支素质优良、结构合理、 精干高效相适应的公司干部队伍，根据公司干部管理有关规定，制定 本办法。
公司业务人员聘任工作坚持以下原则：
德才兼备、以德为先原则；
公平公正、竞争择优原则；
突出能力、注重实绩原则；
人岗匹配、人事相宜原则。
人事部是公司业务人员聘任工作的归口管理部门，主要负 责研究制定相关管理制度、监督聘任工作过程、审批选聘结果等；用 人部门（以下简称部门）负责本部门内部业务人员聘任工作的具体实 施。业务人员公开招聘工作由人事部统一组织。
人事部负责核定公司部门内设处室定员；部门根据有关规 定和工作实际，研究提出本部门业务岗位设置意见，编制岗位说明书。 公司业务岗位分为业务主管、业务主办、业务员3 种类别，数量分别 按照业务岗位总数的 50%、40%、10%确定。
聘任条件
公司业务人员应当具备下列基本条件：
思想政治素质好，组织纪律观念强，思想上、行动上同党中央 保持高度一致，坚决贯彻执行公司党组决策部署和部门工作安排。
具有履行岗位职责所必需的专业知识、管理技能和文化素养， 熟悉有关政策及法律法规。一般应具有大学本科及以上文化程度和中 级及以上职称。
具有较强的组织协调能力、文字表达能力和决策执行能力，有 一定的调查研究和解决实际问题的能力，能够独立承担或组织完成岗 位职责所要求的工作任务。
忠诚企业事业，勤奋敬业，敢于担当，责任心强。具有良好的 道德品行和职业素养，遵纪守法，廉洁从业，团结协作，作风形象好。
具有履行岗位职责所必需的心理素质和身体条件。
晋升高类别岗位的，应具备下列资格：
聘任业务主管岗位的，一般应具有在公司业务主办岗位（或相 当职级）2年以上工作经历；聘任业务主办岗位的，一般应具有在公 司业务员岗位（或相当职级）2年以上工作经历。
近3年年度绩效考核结果均在“B”档及以上。
聘任工作程序
部门内部有合适人选的，可采取组织选拔或竞争上岗方式 进行。
组织选拔应当经过下列程序：
部门同人事部确定工作方案，主要包括拟选聘人选岗位名称、 人选条件、工作组人员组成、时间安排等。
工作组在一定范围内征求人选推荐意见。人员范围主要为分管 相关处室的部门领导、岗位所在处室员工，处室人员较少或工作需要 的可适当扩大范围。
工作组根据征求意见情况，研究提出拟聘人选建议报部门主要 领导。
部门研究提出拟聘人选意见报人事部。
人事部对拟聘人选审核后办理聘任手续。
竞争上岗应当经过下列程序：
部门同人事部研究确定工作方案，主要包括竞聘公告、工作组 人员组成、时间安排等。
部门发布竞聘公告，组织本部门员工进行报名。
部门会同人事部对报名人选进行资格审查。
工作组在一定范围内征求对竞聘人选的意见。人员范围主要为 分管相关处室的部门领导、岗位所在处室员工，处室人员较少或工作 需要的可适当扩大范围。
工作组根据征求意见情况，研