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5月人事部工作总结人事部工作总结

　　1月至6月部门业务力度由本来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的规定，部门从实际着手，严抓职工素质、技能、廉政、责5月人事部工作总结人事部工作总结

　　1月至6月部门业务力度由本来的建厂项目向物流、地产、商业建筑转移。部门管理根据物流项目、地产项目、商业建筑项目、建厂项目特点结合集团领导对部门的规定，部门从实际着手，严抓职工素质、技能、廉政、责任心。相应部门人事工作也逐渐从事务静态管理逐渐演变成事务动态管理。
　　1. 人才优化：
　　1月至6月，工程监理部入职3月14人，4月34人，5月25人，6月14人共入职87人(不含当月入职即离职)。截止6月新职工41人。
　　1月至6月，人员轮岗17人，人才输出2人。17人到岗后经培训在岗15人。
　　1月评比出优秀导师3人，分别是xx、xx、优秀学员5人，分别是xx、xx、xx、xx、
　　1月至6月优进1人，后退30人，离职48人，比集团平均离职率高出，有效控制离职率。
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　　1月至6月，人才培养根据XX年制定的部门制度进行培训。培训类别分为：新职工入职培训、新职工转正培训、在职职工特定技能及考核、在职职工培训及考核、廉政培养、公司文化不定期学习等类型，共培训150余次。
　　职场申报52人，第一批审核通过2次。
　　绩效考核：
　　1月根据集团规定结合部门实际状况加大力度实行721考核筹划，考核坚决做到“公平、公正、切合实际反映因素工作状态”。同步根据考核成果分析劝退职工16人，调岗观测14人，。
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　　1月至6月生日福利86人，下发77人，余9人没有发放。
　　1月至6月和中商集团、地华集团、物流集团、建厂集团协调解决13个项目伙食问题，3个项目住宿问题及1个项目水电问题。
　　3月76人工资发放地更改，薪酬浮现诸多突发性问题。
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　　2月社会保障卡共办理34人，下发27人，7人离职。
　　定期跟踪新职工、11届大学生生活学习状况。
　　对在职职工进行不定期工作询问、生活困难征询等。
　　
　　共签订8例。分别是：XX年人力资源筹划、轮岗调动制度、大学生(10届、11届)调薪意见和方案、培训考核试行