党员示范岗事迹材料青年示范岗事迹材料.docx

党员示范岗事迹材料青年示范岗事迹材料

　　巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾。古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醒人们觉悟今朝、感受古朴之前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的面纱。而扼守着郑州铁路局洛阳供电段北大门的阳城接名选手参与这次活动，段领导和段团委应邀指引这次活动，活动涉及才艺展示和理论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而奉献青春和智慧。
　　2.“勤练兵”，打造能征善战队伍。
　　针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区进一步开展青工提素活动。为了使青工的提素工程平常化，xx网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动。即运用每天的分工会，由施工负责人根据当天的检修项目，对参与施工作业的青工进行一次安全技术提问;根据段、车间两级业务学习筹划，每周组织一次业务学习;结合当月的业务学习和岗位练兵项目，每月举办一次业务素质考试和岗位技能实做考试;运用练兵基地，每三个月开展一次青工业务对抗活动，充足发挥职工年轻好胜的特点，鼓励她们自觉自愿学习，自警自励成长。同步，结合创立活动运用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊。夯实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全原则岗”等系列活动，给团员青年交任务、压担子，增进其在安全生产主战场上发挥作用。
　　，区域联创争当一流。
　　阳城接触网工区通过绩效评价机制，和区域联创自控型班组制度相结合，制定区域联创考核措施，将“青年安全生产示范岗”创立纳入自控型班组、自控岗考核。她们成立“业务素质帮扶队”，分别由业务素质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充足调动联创区域内青工的积极性和积极性。自履行区域联创制度以来，阳城联创区域始终位居车间前茅，在提高班组管理水平的同步，也为职工带来了较好的经济效益和精神鼓励。
　　三、动力之根：保安全、重贯彻，争当岗位先锋
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　　阳城接触网工区面对繁多的安全管理制度，突出在制度贯彻上下功夫。她们根据岗位不同样的特点，规定管理人员全面掌握、一般青工核心实行的贯彻机制。为了保证作业过程中“三控”体系作用的充足发挥，专门设立了“一日安全检查员”制度，建立“安全讲评”制度，由工区职工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全状况在收工会上进行讲评，以达到闭环管理。为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和核心设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考核机制。她们将工区管内的124线条公里接触网设备和418台核心设备，根据不同样线路条件和分布划分为4个大区段、27个社区段，将27名青工分为4个设备包保组，实行包保质量年度竞赛。包保期间的设备巡视检查、检修工作，所有由设备包保小组负责组织实行，每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每十二个月底组织一次设备质量评比活动。前后有16名团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前已在全段团组织中推广。
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　　xx网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污染严重，设备运营安全极