02.员工福利.doc

————————————————————————————————————————————————————— 02. 员工福利深圳微笑资本投资控股有限公司员工福利制度第一条公司为正式聘用员工购买基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。第二条公司为正式聘用员工(含长期见习人员)购买人身意外伤害及住院医疗等商业保险。第三条遇员工生日,公司为员工购买生日礼物(如:鲜花、蛋糕等) ;以适当形式为结婚、生病住院、生小孩的员工及直系亲属送去慰问。 1 、节假日法定节假日:放假时间根据国务院假日办出台政策规定执行。(1 )休息日:星期六、星期天。(2 )节假日期间公司停止正常对外办公。按照惯例,节假日不意味着公司员工, 尤其是专业序列人员可以停止工作。公司员工应循序客户优先、服务优先的原则, 随时尽量满足客户关于提供服务的具体要求。 2 、年休假(1 )年休假日根据国家规定的制度执行,累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;己满 10 年不满 20 年的,年休假 10天;已满 20 年的,年休假 15 天; —————————————————————————————————————————————————————(2 )各部门应合理安排部门人员年休假时间,同一部门(非业务部门同一部门内) 不得 2人(含) 以上在同时段内休假,“同时段”指2 人休假时间重合 3 天(含)以上; (3 )应当尽量避免在个人业务繁忙时段休假; 3 、病事假(1 )员工因突发疾病或需要诊断治疗的,可请病假,病假 3天(含)以上的需要出具(或事后提交)医院的诊疗证明。(2) 员工因私不能到岗可申请事假, 但应在事假前尽可能处理、交接好在办业务,同时在事假期间还应保持手机畅通。 4 、婚假员工持结婚证书可申请婚假, 经行政人事主管批准后可享受婚假 5 天(含节假日) 。如有特殊情况,可酌情增加婚假 2 天。婚假以在领证之日起一年内连续使用。 5 、丧假员工的直系亲属死亡或岳父、母或公、婆死亡时, 可休丧假 5天, 如有特殊情况,可酌情增加 2 天。 6 、产假(1 )女员工产假为 98 天(含节假日) ,如有特殊情况,可酌情增加休假 10一 30 天(含节假日)。(2) 有不满 1 周岁婴儿的女员工, 每天给予 1 小时的哺乳时间。(3 )女员工在育龄期内,可给予 1 次人流假 7 天(含节假日), 如有特殊情况,可酌情增加休假 7— 30 天(含节假日)。—————————————————————————————————————————————————————(4 )在册男员工,持生育证、晚育证者,可在女方产假期间, 享受护理假 7 天(含节假日)。(5 )产假期间待遇:公司为所有正式聘用员工购买生育保险, 按照《上海市职工生育保险暂行办法》及《上海市职工生育保险暂行办法实施意见》规定, 女职工符合政策生育或终止妊娠的, 产假期间由领取工资改为按规定享受生育生活津贴。在社保局领取的生育生活津贴的工资计算标准不足本人月工资的, 公司按照本人月工资