职员奖励措施老职员成就奖励措施.docx

职工奖励措施老职工成就奖励措施

　　一、目的
　　为了呈现公司文化精神，调动职工的积极性，增强职工的归属感和对公司的认同感，同步也为了保障公司发展的中坚力量，增强公司的凝聚力和向心力，特制定本措施。 二、合用范畴及原则
　　和公职工奖励措施老职工成就奖励措施

　　一、目的
　　为了呈现公司文化精神，调动职工的积极性，增强职工的归属感和对公司的认同感，同步也为了保障公司发展的中坚力量，增强公司的凝聚力和向心力，特制定本措施。 二、合用范畴及原则
　　和公司签订劳动合同并在公司服务满五年及以上的职工。 本方案实行有价值工龄原则，即拥有以上工龄的职工至少在工龄期内不能给公司带来负面价值，无泄漏公司重要机密等重大责任过错才干享有此项福利。 三、具体内容
　　1、工龄奖励年限划分
　　共分5年、XX年、和四个档次。 2、奖励措施
　　（1）工龄5年职工
　　1）凡在公司服务满五年的职工，由公司颁发一定价值的老职工成就奖纪念品和享有5000元人民币的旅游基金，和从第六年开始至第九年每十二个月增长1天年休假，并享有加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用规定：职工满5周年后下一年一月开始享有旅游基金，享有起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
　　3）年休假自职工入职第六年开始至第九年，分别享有6天、7天、8天、9天年休假；
　　4）工资福利：工龄满五年第二个月始岗位工资增长5%，并享有由公司组织的老职工带薪休假疗养活动。 （2）工龄XX年职工
　　1）凡在公司服务满十年的职工，由公司颁发一定价值的老职工成就奖纪念品和享有10000元人民币的旅游基金，及年休假计每继续增长一年工龄则增长1天年休假待遇，并享有加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用规定：职工满XX年后下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
　　3）年休假计算措施：自职工入职第XX年开始至第XX年，分别享有10天、11天、12天、13天、14天年休假；
　　4）工资福利：工龄满十年第二个月岗位工资增长5%，并享有由公司组织的老职工带薪休假疗养活动。 （3）工龄职工
　　1）凡在公司服务满十五年的职工，由公司颁发一定价值的老职工成就奖纪念品和享有15000元人民币的旅游基金，并享有加薪和疗养福利待遇；
　　2）旅游基金使用规定：职工满15周年下一年1月开始享有旅游基金，起始日开始旅游基金申请有效期2年，过期作废；
　　3）年休假自职工入职计满第十五年开始至在本公司退休每十二个月可享有15天的年休假。