晋江请假条.docx

晋江请假条

篇一：保安工作
　　晋江市保安服务公司
　　有关校园保安员平常管理的若干规定
　　为进一步加强校园保安队伍建设，增进保安工作的规范化管理，切实维护我市校园治安秩序，加强学校安全防备工作，根据《保安服务管理条例》和晋不多于四次忘掉打卡，经补签考勤卡后不予惩罚，并不影响考勤奖；月合计五次忘掉打卡，经补签考勤卡后，不予惩罚，但失去满勤奖的资格；月累合计达六次忘掉打卡，经补签考勤卡后，予以相应的处分。
　　二 生产车间考勤和交接班制度
　　一、目的 ：为了维持公司良好的管理秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、考勤内容：
　　1、上班时间已到而未到者，即为迟到； 2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；
　　3、工作时间未经领导批准离动工作岗位者，即为擅离职守；
　　4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均视为旷工。 三、考勤须知： 1、上班时间 轮班 ： 一号线：11：10-23：10
　　23：10-11：10
　　二号线：11：30-23：30
　　23：30-11：30
　　三号线：
　　压机：9：40—21：40炉前：11：00—23：00 炉后：12：00—24：00 以上车间考勤由车间主管负责记录职工考勤，并进行考核。
　　2、到生产交接班时间，生产车间主管要提前30分钟上班，车间职工要提前15分钟上 班，以便做好交接班工作。
　　3、凡有交接班岗位的人员接班未届时，下班人员应立即报告上级主管，经主管调节安排好方可离岗，否则将视作违背劳动纪律。
　　4、生产车间在流水作业线工作岗位交接班时应做到来一种换一种，不许可有脱岗现象，如有导致损失，将追究有关人员的责任。
　　5、各部门核心岗位人员在交接班前应做好各项生产、安全等记录，交接时应当面交代清晰，避免浮现问题时浮现扯皮现象。若浮现问题将以书面的交接手续为责任惩罚的根据。
　　6、对迟到、早退、擅离职守10分钟内的职工，应进行教育并给10元惩罚，10-30 者给20元惩罚，超30分钟者按旷工解决；每月合计2次以上，每增长一次，均加倍惩罚。如导致成严重后果的，应追究其责任。
　　7、对旷工者，应责成其做出书面检讨，并按旷工时间作出相应惩罚，30分钟-2小时处 以50元，超2小时处以100元，一天处以200元。如持续旷工3天或年度合计4天者，公司均作自动离职。 四、请假：
　　职工请假分下列两种：
　　1、事假：因事必需本人解决者可请假，每十二个月积计以15天 无薪 为限。超过天数按 。
　　2、病假：因病需休假的应出示县市级医院证明，否则按事假解决，病假享有半薪。每十二个月积计30天为限，超过时间公司有权解除合同。 五、请假规定：
　　1、职工请假必需服从公司或部门的组织安排，并按规定逐级审批，部门职工由部门主管审批，部门主管由经理审批，部门经理由总经理审批；职工级连休三天以上需总经办审批，主管级以上连休二天以上者需报总经理处审批。
　　2、职工请假须至少在前一天填写《职工请假条》，送交有关领导审批并交总经办备案， 未获批准不得擅自休假，否则当旷工解决。
　　3、因特殊因素未能办理事前请假手续的，必需事前电话告知部门主管或行政部，获得 批准后方可休假，上班后第一天补单，具体注明休假因素，并亲自呈部门经理、总经办
　　(：. 小草:)审批，否则一律无效。 注：短信告知一律无效
　　4、各部门同一工种人员不能同步休假，且休假人须将经办事务交待代理人，并于请假 单内注明代理事务，代理人签名拟定，如浮现影响工作的，视状况由休假人或代理人承当。
　　5、职工请假期届满未办理续假或虽办理续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发 生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
　　6、 职工依本规则所请如果发既有虚情者，除以旷工论处外，并按情节轻重予以20-200 元惩处。
　　第二章、会议管理制度
　　一、目的：为进一步规范本部门会议管理，做好上情下达和下情上报工作，保证会议内 容及议定的事项得到有效贯彻，以便有效提高产品质量及工作效率，提高顾客满意度，特制定本制度。 二、合用范畴：生产部 三、会议规定：
　　部门早会 生产主管周例会 1、时间：
　　2、主持人：生产部经理 生产车间主管 记录人：生产部助理 3、参与人员：生产部车间管理人员
　　4、目的：使工作有筹划性、可实行性、立即理解产品质量、生产状况反馈、解决 措施，及需要其他部门配合的工作。
　　5、内容：A、报告前一天工作状况。B、安排和部署当天工作。C、提出生产中浮现的问题并找出解决措施。D、做出会议决策，给实行。 部门月末总结会议：
　　1、时间