关于安全天奖励考核办法.docx

关于安全天奖励考核办法
为落实公司2022年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升, 特制定本办法。


关于安全天奖励考核办法
为落实公司2022年安委会精神，进一步加强安全管理,严格落实安全控制措施,建立健全激励约束机制,充分调动全公司员工确保安全持续稳定的积极性和主动性,实现百日安全目标的连续攀升, 特制定本办法。
一、奖励范围
公司全体员工
二、考核周期
，每实现一个安全百日,给予百日安全奖励。
、支撑服务中心的安全天目前与公司同步，一旦发生轻伤以上事故，则安全天被打破，并另行统计安全天，且累计实现安全生产101天后，再实施奖励。
三、分配方法
、支撑服务中心实行“一次清算、二次分配”的模式,即每完成一个百日公司根据百日安全情况对部门进行一次清算 ,各支撑服务中心进行二次分配 , 对打破安全天的部门、支撑服务中心，公司考核各部门、支撑服务中心, 各部门、支撑服务中心考核班组和个人。
,制定百日安全奖励二次分配办法，应体现安全奖励向一线作业岗位倾斜原则。


四、奖励标准
序号
安全天数
奖励标准
1
101 天内（含）
免奖
2
101-500 天
50 元/ 人
3
500-1010 天
80 元/ 人