RAYKFF9吨山丿駱枫公司
~Bay-keeEledliePoivcrEqtipm;utsCo.,Ltd
人事专员绩效考核标准表
编号：BK/QR-XZ-49NO：
被考核人姓名
夏彬
职位
人事专员
部门
人力资源部
RAYKFF9吨山丿駱枫公司
~Bay-keeEledliePoivcrEqtipm;utsCo.,Ltd
人事专员绩效考核标准表
编号：BK/QR-XZ-49NO：
被考核人姓名
夏彬
职位
人事专员
部门
人力资源部
考核人姓名
何万里
职位
行政总监
部门
行政中心
序号
考核项目
权重
目标值
评分等级
数据来源
自评
考核人评分
业绩指标
到岗及时率
以到岗率乘以权重计分，至1」岗率低于计分。下半月增员需求并入次月计算。
《增员需求表》、《人事报表》
当期人员合格率
以上算满分，扣分，
扣分，以下分。此项滚动考查。
汇总的《转正申请表》
培训工作
冈前培训，人组织一次，一次未兀成
扣分。
培训签到表
薪资福利
号前递交行政总监批复《考勤月报》计满分，延时一天扣分，误差一项扣分扣完为止。
批复的《考勤月报》
绩效考核
直接员工的号前送交财务，间接员工的号前送交财务。迟一天、错漏一项扣分。扣完为止。
《绩效成绩表》
一次合同签订率
当月劳动合同签定率以上计满分，
的计分，的计分，
计分，以下计分。
《人事报表》、《合同签
收表》
劳资纠纷
劳动纠纷造成损失在兀以上扣分，损失元的扣分，元以下的的
扣分。扣完分为止。
司法、仲裁部门劳动纠纷鉴定
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