评价要素指标权重表.docx

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评价要素指标权重表
评价要素
要素指标
权重
得分
责任与影响程度
25%
工作出错的后果
4%
20
指导监督的责任
6%
15
协调沟通能力要求
15%
10
知识技能要求
没有沟通协调的事项
0
2.
与公司其它部门内部普通人员和普通外部人员的一般工作往来
10
3.
与外部政府机构、团体进行沟通联系，办理相关手续
30
4.
与公司各级人员沟通协调，寻求工作上的支持与配合
60
5.
对外，代表公司办理重要事项；对内，指导、检査部门工作
120
6.
对外，出席重要场合的重大活动；对内，制定决策，协调全公司的活动
180
第二部分：知识技能要求
4因素名称：学历要求
因素定义:
知识内履行工作职责所要求的最低学历要求。其判断的基准是。注
意与什么学历的人从事本项工作无关系。
等级界限说明和评分标准
1.
小学
5
2.
初中
10
3.
高中毕业和中专
30
4.
大学专科
60
5.
大学本科
100
6.
硕士研究生
180
5因素名称：所需知识广度
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因素定义：处理本职位工作所需要的知识范围，判断基准在于广博而不在精深。
等级界限说明和评分标准
1
2
3
4
5
日常工作知识，上岗前不需要进行培训
基本的工作规则和操作知识，上岗前需要经过短期和系统的培训必须有定的专业知识，或需要积累较多的实践经验
具有较高的专业知识，实践经验丰富，而且需要其他专业的知识和技能
需要解决多专业的综合问题，要求具备综合性专家的知识结构
5
20
40
90
180
6因素名称：专业知识理论精专程度
因素定义：指专业知识和技能掌握、运用的难度；以任职者在工作中自主决策时间的比例和自主决策的范围来衡量。
等级界限说明和评分标准
1.
无需决策
0
2.
自主决策的机会很少，很大程度上依赖上级主管
10
3.
自主决策的机会较少，但工作事务上的自主性较大.
30
4.
有近一半的事情可以自主决策，一般技术问题或专业工作可自行解决；
60
5.
大部分事情可以自主决策，只有极为重大的工作任务才需请示上级主管
120
6.
基本上是自主决策的
180
7因素名称：工作经验的要求
因素定义:
指工作得达到基本要求，还必须有某种必须随着经验不断积累才能掌握的技巧。
判断基准根据掌握这种必须经过一段时间的实际工作的技巧所花费的时间。
等级界限说明和评分标准
1
无需专门的经验
5
2
1年以下
20
3
1〜3年（含1年）
40
4
3〜5年（含3年）
80
5
5〜8年（含5年）
160
6
8年以上
240
8因素名称：语言和表达能力要求要求
因素定义:
指工作所要求的语言技能
等级界限说明和评分标准
1.
只需要能用自己习惯的汉语进行沟通
10
2.
能够用普通话或粤语进行流利沟通；或者英语词汇达到2000左右
40
3.
英语水平达到国家四级
60
4.
英语水平达到国家六级
120
5.
六级以上