2022年经济师考试《中级人力资源》知识点劳动争议调解仲裁.docx

2022经济师考试《中级人力资源》知识点：劳动争议调解仲裁

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动酬劳，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。


2022经济师考试《中级人力资源》知识点：劳动争议调解仲裁

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动酬劳，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
　其次节 劳动争议处理的原则和范围


第三节 劳动争议处理的根本程序
劳动争议处理机构和争议调解：
(一)劳动争议处理机构
：企业劳动争议调解委员会(由职工代表和企业代表组成)、其他调解组织
：
(1)由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，表达了劳动关系中的劳动者、用人单位和政府的“三方原则”。


(2)仲裁委员会之间并不具有行政隶属关系。
(3)组成人员应当是单数。

(二)劳动争议调解

劳动争议仲裁员和仲裁程序：
(一)仲裁员
仲裁员应当公正正派并符合以下条件之一：
;
、教学工作并具有中级以上职称的;
、从事人力资源治理或者工会等专业工作满5年的;
。
(二)劳动争议仲裁的程序规定
第一，申请仲裁的时效期限。
其次，书面仲裁申请。
第三，受理。
第四，反申请。
第五，开庭和裁决。
第六，终局裁决。


第七，仲裁裁决的效力。
第八，仲裁公开。
第九，仲裁费用。劳动争议仲裁不收费。
(三)仲裁管辖



(四)鉴定
仲裁庭对特地性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人商定的鉴定机构鉴定;当事人没有商定或者无法达成商定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
(五)仲裁