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酒店入职承诺书
篇一：酒店新员工入职通知单
新员工入职通知单
NEW STAFF JIONED NOTICE
致：相关部门 Concerned Dept.
由：人事部 Human Resources Dept.
兹有 性另U(s除了由部门管理者面试以外，还
会安排由饭店分管领导面试。 ▲《录用通知书》背面注明
报到时新员工应注意的相关事项，提醒新员工阅读。
（二）在新员工进入前报到流程
新员工入职前 1-2 天，人力资源部应做好以下几项准备
工作：
整理报到人员个人资料， 确定报到准确时间及方式。
2、通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证
明复印件、近期彩照 1 寸 6 张，身份证复印件 2 份、体检健
康证明原件、 （需住宿舍人员还应准备洗漱用品、换洗衣物、
床上用品等） 。
做好新员工基本工作物件的发放及工作内容及联系
人的确定：
内容：
做好《入
职培训指南》 、 《员工手册》 、工号牌、考勤卡、餐卡的发放
准备； 【人力资源部】
为新员工准备一位“入职联系人” 。一般情况下，新
员工的“入职联系人”为该员工的直接上司。
目的：加速新员工与饭店及部门的相互认知；同时近距
离观察新员工的工作表现，以进一步确认新员工是否为部门
合适的人选；同时带领新员工快速进入工作状态。
通知相关部门领导做好新员工入职引导工作（包括介
绍本部门人员、 工作相关指导、 流程介绍及具体工作内容）
提前告知相关部门员工新进员工情况。 【人力资源部】
（二）人力资源部办理入职手续
1 、新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续
清单》 ，为其办理相关事项。
2、填写《员工履历表》 ，人力资源部做好档案保存，更
新员工花名册。
2、向新员工发放《入职培训指南》 ，并告知其入职培训
时间。
3、确认该员工调入人事档案的时间。
4、带新员工参观酒店，然后带到所属部门，介绍给部
门负责人
▲注意事项：
1 、带领新员工参观酒店前，应与各相关部门负责人作
好沟通，以免影响各部门工作运作。
2、就参观过程中的注意问题，如遇见客人在微笑，然
后礼貌地打个招呼，紧跟队伍，礼让客人，保持安静等对新
员工提出要求。
3、 在参观过程中要细心讲解， 应答新员工提出的问题。
（三）由部门办理部分
1 、人力资源部带新员工到部门后，由部门安排参观部
门，并介绍部门相关人员。
2、部门安排新员工的“入职联系人”将部门内其他成
员的工作范畴及职责向新员工作介绍；
3、 “入职联系人”须让新员工了解部门内各类规章与要
求，让新员工能准确无误的行使工作职责；
4 、 “入职联系人”须针对新员工的穿着、打扮、言谈、
礼貌等做出明确要求；
5、部门管理者对新员工的工作安排应逐步升级，适时
鼓励； （新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的
工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。 ）
6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
（四）入职培训
每周六安排本周入职新员工参加入职培训（特殊情况不
能培训的根据经营情况临时安排） 。培训内容包括：员工手
册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。
（五）试用期跟进
1 、新员工入职后到转正前应该有三次面谈，第一次