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人事部岗位职责
岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001 所属部门人事部干脆上司分管副总经理工资级别干脆下属
岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事聘请、教化培训、工资和保险、绩效考核、劳动人事部岗位职责
岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001 所属部门人事部干脆上司分管副总经理工资级别干脆下属
岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事聘请、教化培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。
工作内容：
★安排类：
1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。
2、定期向分管副总汇报部门工作的开展状况，刚好总结阅历并与部门人员进行内部沟通。
3、负责编制年、季、月度员工安排安排和工资安排。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实
行岗位制度，抓好员工合理支配。
4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表，刚好择写劳动力
利用、劳动酬劳统计分析报告。
5、依据公司发展战略制定公司人力资源需求安排和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增
减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。
★管理类：
1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。
2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。
3、负责组织公司员工的聘请、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、举荐等劳动人事系列化基础管理工作；
4、做好工资管理、奖金安排以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。
5、组织培训教化管理工作。协作各部门做好专业技术培训教化组织工作。
6、做好相关保密工作。
7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。
8、审核公司年度员工教化培训工作安排，确保