正确对待领导批评.doc

无论是在生活里，还是在工作当中，常常的，我们会受到一
要么来
些来自不同方面的批评。这些批评要么来自我们的长辈，
自我们的上级，也可能是我们的朋友或同事。一般而言，对于父
母的批评，许多人都能够正确对待，不管父母批评的对错与否，
任心、讲原则、肯
于对组织负责也对下属负责的领导，
在下属出现错误时，
应该及
由此看来，分歧也好，失误也罢，就是这么简单，没有什么过分之处。但是，总是有那么一部分不开化的人，自以为是，牛气冲天，认为天下老子第一，连自己的爹娘都不放到眼里，你领
时地予以批评，而不是对其姑息迁就、放任自流。只有那些极其
不负责任的领导才会这样去做。
实则，对下属的批评也是一个肯
于负责任的领导对下属负责的表现，也是对下属关怀的体现。
试想一下，如果我们犯了错误，出了问题，领导不闻不问，
视而不见，甚至是“高抬贵手”放上一马，表面上看起来，这个
领导真好，是个十足的大好人。而且，也一定会落得下属的欢天
然而，
喜地，并会因此对领导感恩戴德，视若再造爹娘重生父母。
这样的领导是要不得的，他是在放纵我们，于无形之中助了我们
一臂之力，使我们更加快速地滑向错误的深处。从而，我们也将
甚至是
在错误的道路上越走越远，可能最后会走向犯罪的深渊，
不归之路。
中国有句老话叫做“说起来容易做起来难”。事实上，也是
这个样子。话虽诚如前面那样所言，但有的人只能接受表扬，而
不能接受一丁丁点的批评。一旦受到了领导批评，就觉得自己丢
尽了面子，自觉在同事面前抬不起头来，再也无颜面见他人；更
有甚者以为没了尊严，失去了活着的意义。实则，大不必如此干
戈雷动。“人非圣贤，孰能无过？”作为一个凡夫俗子，犯些错
误是再正常不过的事情。一个人在一生当中不可避免的要犯很多
次的错误。关键在于，犯了错误以后，特别是领导批评过之后，
我们该怎么办？我以为，是要对照领导的批评去深刻地反省自
己、检讨自己，从错误中总结经验吸取教训，以指导自己今后的
工作和生活。
但恰恰相反，有些人就不会深刻地反省自己、检讨自己，也
就不会找出自己在工作中存在的不足，使自己在工作中少犯错
误、不犯错误。反而，觉得是领导不近人情，不给自己面子，在找自己的“麻烦”。于是，就开始同领导对着干，在本单位中发
牢骚，说坏话，说领导的“不是”，讲领导的“隐私”
与领导的矛盾，等等。这样做，危害是很大的，不仅有损领导的声誉和威信，在不明真相的群众中造成负面影响；
内部的不团结，给工作造成不必要的损失。另外，也会给他人留下“你这个人不好相处”、“素质低”的坏印象，也给自己以后的
工作造成困难，最终损失惨重的还是你自己。
所以，ODDO,特别是在工作中出现错误或出现过错误的
员工，我们一定要正确对待领导的批评，虚心接受领导的意见，同时还应正确对待自己在工作中的缺点和错误。
作为领导，在批评员工时，基本上都会本着“惩前毖后，治病救人”的原则以及坦诚和负责的态度。因此，我们也就没有必要过度紧张，也没有必要有太多的想法。在犯了错误之后，则要本着“有则改之，无则加勉”的态度去对待领导的批评，要有承认错误的勇气，千万不要因怕受批评、丢面子而不敢承认错误，推卸责任，甚至捏造事实编造假象，用