滕州师德考核.doc

用户名: 密码: ?登陆?注册?设为首页?加入收藏网站首页?教育新闻?焦点新闻?教育要闻?学校动态?省市文件?政策法规?教育服务?教育管理?教师培训?招生招聘?数字化校园?图书查询?课题查询?课表查询?学生查询?您所在的位置: 网站首页>公告信息>详情页滕州市中小学教师职业道德考核办法发表时间: 2013-11-17 发布人: 超级管理员滕州市中小学教师职业道德考核办法( 2010 年修订) 为进一步加强教师职业道德建设, 提高教师的思想政治素质, 激励广大教师为人师表,教书育人,增强教师职业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性,根据《教育法》、《义务教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》,新修订的《中小学教师职业道德规范》、《山东省普通中小学管理基本规范》、《枣庄市中小学教师职业道德考核办法》、《枣庄市教育局关于禁止在职在岗教师从事有偿家教的暂行规定》等精神,结合我市教育工作实际,重新修订本办法。一、考核二、考核内容考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会重新修订的《中小学教师职业道德规范》( 2008 年修订)为主要依据。 1 、政治表现和师德素养认真学习贯彻党的教育方针、政策;自觉遵守《中小学教师职业道德规范》;为人师表,爱岗敬业,举止端庄、衣着得体、语言规范;服从组织领导,自觉维护集体利益;公正公平、严谨客观地行使相关的监督评议职责。 2 、师德日常考核教职工在日常工作中, 认真履行《中小学教师职业道德规范》, 无违反师德要求行为。 3 、出勤教职工要严格遵守作息时间,遵守学校工作纪律,出满勤、干满点。 4 、责任心与教学常规落实情况主要从尊重学生、备课与上课、作业与批改、教学反馈与校正、教研活动等方面进行考察。 5 、教育教学效果主要考察教职工所取得的教育教学效果等。 6 、奖励三、考核办法考核的基本方法是:领导考核与群众考核相结合;定量考核与定性测评相结合;学期、学年度考核与日常考核相结合。(一)计分办法 1 、政治表现和师德素养( 30 分) 由本单位的领导、同事、学生、家长( 或施教区干群代表), 对照《规范》的具体要求,分别对教师一学期来的师德表现进行无记名测评,并对其测评结果按人员分类汇总。测评总分值 100 分,测评内容主要包含爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习等。小学: 领导、同事、学生或家长(或施教区干群代表) 平均分按 50% 、 40% 、 10% 的比例记分。中学:领导、同事、学生或家长( 或施教区干群代表) 平均分,分别按 50% 、 30% 、 20% 的比例记分。汇总后测评得分× 30% ,即为该项总分。 2 、师德日常考核( 20 分) 由学校组织人员定期或不定期对教师的师德表现进行考核。考核主要采取量化记录的方式。如有违反职业道德的现象,按下列标准扣分,直至扣完该项得分。(1) 在学生管理中, 向学生罚款、变相惩罚学生购买物品供班级和学生使用,每次扣 3-8 分。(2 )不顾全大局,不服从工作安排,每次扣 2-4 分。(3 )在晋级、职评、评优等方面,提供假论文、假论著、假证件等,视情节轻重每次扣 8-10 分。(4 )教师不尊重学生家长,训斥、指责、刁难学生家长,视其情节及造成的后果酌情扣 3-8 分。(5) 在日常工作中, 语言不文明、衣着不得体、行为不检点, 有损害集体荣誉的言行者, 视其情节及造成的后果酌情扣 3-8 分。(6 )损坏学校公物、自己保管的学校物品丢失或损坏的,每发现一起视情节扣 2-4 分。(7) 未经学校批准私自安插学生者, 令其退回, 并每人次扣 3-5 分。(8 )没有完成教师读书等学习任务的,扣 2 分。(9) 工作期间上网聊天、玩游戏, 每发现一人次扣 3—6分。( 10 )教师接受学生赠送的结婚、生日、节日等礼物,每发现一次,视情况轻重,扣 5-10 分。( 11 )发现安全隐患不及时报告或采取应急措施,每发现一次,扣 5-10 分。( 12 )所任班级中学生出现作弊、抽烟、喝酒、打架等严重违纪行为,扣该班班主任、有关责任教师 3-8 分。( 13 )其他违反职业道德的行为酌情扣分。学校对教职工的日常师德表现要记入《教师职业道德档案》。考核办法可以通过问卷调查、座谈、设立举报箱等形式。 3 、出勤( 15 分) 按照市局制订的考勤制度。满分 15 分,扣完 15 分止。扣分标准: ①事假每天扣 分; ②病假每天扣 分; ③早退、迟到1 次各扣 分; ④旷工一天扣 5 分; ⑤学校集会及各种集体活动无故不参加扣 1 分,请事假扣 分,病假扣 分; ⑥工作时间干私活、不在工作岗位的一次扣 2 分。 4 、责任心与教学常规落实情况( 20 分) (1 )尊重学生①讽刺、