农民工工资管理标准制.doc

农民工薪水管理制度
企业
签发日期：201x年x月x日
部门备案。
5、乙方达到甲乙双方合同约定的工程节点后，乙方向甲方项目经理部提出工程拨款申请时，乙方需要向甲方项目经理部提供完整的农民工薪水证明材料，详尽包括农民工考勤表、农民工薪水表、完工证明及甲方项目经理部和劳动监察管理部门要求乙方提供的其他材料。乙方提交的全部材料经甲方项目经理部审核确认合格后，在农民工专用通道和农民工驻地的醒目地址公示三天无异议后，甲方开始工程款请款流程。
6、甲方完成工程款请款流程后，根据乙方提供的、经现场公示无异议的薪水总额由甲方直接在当期工程款中汇入劳动监察管理部门专户，由劳动监察管理部门、监理企业、甲方项目经理部共同监察乙方发放农民工薪水，农民工薪水需要本人持身份证原件领取，农民工薪水发放过程由劳动监察管理部门全程录像备案。
7、甲乙双方在完成工程竣工结算后，在终期支付工程款前，乙方除需要向甲方及劳动监察管理部门出具无拖欠农民工薪水
的承诺函外，还应在甲方指定的媒体上发布与甲方的工程结算
情况通知，并书面见告劳动监察管理部门。自乙方发布通知之
日起一个月内，如劳动监察管理部门未接到与乙方相关的施工
单位及农民工投诉，甲方按双方合同约定支付乙方节余结算款。
七、其他规定
1、对本制度的执行情况，实行对甲方项目经理部和乙方双向核查制度。
2、属于甲方项目经理部责任的，追究项目经理部管理人员责任，并视以后果严重程度，经企业领导班子商议后，扣发项目经理部相关责任人5%—30%的年度绩效薪水。
3、乙方未按规定实行农民工薪水支付通知制度的，甲方每
发现一次，乙方担当违约金5万元。
4、乙方若不如实填写《农民工薪水支付清单》，甲方每发
现一次，乙方担当违约金1万元。
5、如因乙方恶意拖欠、克扣或瞒报农民工薪水应发放的额
度造成农民工薪水不能准时发放或已完工后不能全额发放，导
致农民工上访、投诉或发生农民工群体事件，经检查属实的，
甲方视为乙方严重违约，按以下违约办理：
（1）上访至甲方项目经理部的，乙方担当违约金2万元。
（2）上访至甲方办公总部的，乙方担当违约金5万元。
3）上访至县级政府相关职能部门的，乙方担当违约金10
万元。
4）上访至市级政府相关职能部门的，乙方担当违约金20
万元。
5）上访至省级政府相关职能部门的，乙方担当违约金30
万元。
6）乙方拖欠农民工薪水问题在新闻媒体曝光，事态严重，给甲方造成声誉影响较大，致使可能诱发社会不稳定因素的，
乙方担当违约金50万元，同时，甲方保留进一步追究乙方法律责任的权利。
7）如乙方在承包期内累计出现2次拖欠农民工薪水行为，
甲方将对乙方进行除名办理。
6、乙方应担当的违约金，甲方从当期工程拨款中直接扣除。
八、附则
1、本制度自签发之日起执行。
2、本制度解释权归xxxx企业