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“新种族主义”再次掀掉美国的“遮羞布”
今年8月,美国白人警察达伦·威尔逊在密苏里州弗格森市开枪打死了18岁的黑人青年迈克尔·布朗。初步尸检显示,布朗至少身中6枪,其中有两枪在头部。11月24日,密苏里州大陪审团做出裁定,对白人警察威尔逊免于起诉。消息传出,全美多地爆发示威游行,部分城市发生暴力事件。抗议示威甚至蔓延到了邻国加拿大,甚至大洋彼岸的英等,反对种族歧视。而事实上,美国社会一直存在着对黑人的“隐性歧视”,弗格森事件再次掀掉美等的“遮羞布”。
一,弗格森事件暴露美国的“新种族主义”
种族问题长期困扰美国社会,此次枪击事件是集中爆发点,其背后隐含着美国社会存在“新种族主义”问题。这一问题突出表现为三方面。
第一,美等,个人权利没有得到真正的认可与保障。弗格森市的数据显示,该市2/3的人口是黑人,而市长、警察局长及5/6的市议员是白人,警察局53名工作人员中,50名为白人。人口结构与职位配比关系使种族地位差异问题一目了然。地位差异衍生出来的问题是,美国社会中白人与黑人对现行制度截然不同的认同度。美国白人认为现有制度公正的,相比较而言,相当一部分黑人认为现有制度在设计上有利于另外某部分人,而不利于他们,认为对威尔逊免于起诉再次表明黑人的生命在现有的法律下压根就不值钱。
第二,“隐性歧视”难以消除。众所周知,种族主义和种族歧视在美国社会是禁忌,是法律和道德所不允许的。但黑人在美国社会中实际上遭受着“隐性歧视”。芝加哥大学和麻省理工学院教授们联合做了一个实验,他们将5000份虚构的简历投递给1300个需要招聘的广告。每份简历内容大致相同,只是在名字上有差异。一些简历的用白人特征的名字,比如“Brendan”;一些则用典型黑人名字,比如“Jamal”。结果表明白人名字的简历进入下一轮面试的机会高于黑人名字简历的50%。美国社会学期刊的一份最新研究结果显示,在同样没有犯罪记录的情况下,美国白人青年找工作的成功率要高于黑人。
第三,白人警察与黑人之间存在长期不信任的关系。在美国警察对于“黑人”过度敏感,甚至是“没事找事”。当有黑人在其面前经过的时候,就要进行询问盘查。美国民意调查机构皮尤研究中心的一项研究表明,约70%的黑人受访者指出,黑色人种受到警察的歧视。只有37%的白人受访者持同样的观点。哈里斯民意调查公司的数据显示,2014年85%的黑人受访者认为遭到警察的歧视。在美国,美国警察由于其行业特殊性,会受到特殊保护。现实中要起诉警察谋杀或误杀是非常困难的。有研究显示,2004年至2011年间,美国共有2718起执勤警察
“合法杀人”事件,当中仅41人被控谋杀及误杀。
二,事件对美国的内外部影响
随着移民的不断增多,美国人口构成将变得更加多元,而“新种族主义”问题的存在将会严重影响美国的社会稳定与国际声誉。
在国内层面,种族问题如果长期存在将会撕裂美国社会。美国将分裂为两个部分,白人美国和有色美国。美国社会本事对待种族主义时,无论白人和有色人种都会表现出一致性。但是他们对种族主义的界定是三K党、茶党、出生地怀疑论者、共和党,而种族主义的意识已经深深的扎根于美国普通人的观念当中。在以前,白人会直接表达不愿意和黑人为邻,但是现在白人给出的理由是他们