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岗位职责风险点(共三篇)岗位职责风险点

　　篇一：岗位风险点
　　岗位职责风险点：
　　一、一类:行政许可、行政审批类风险点：
　　行政许可、行政审批类风险点是指行政受理审查、核准的工作人员在行政许可、行政审批过程中，违背法律点：
　　1、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不坚持公开、公正、公平原则，具体工作人员弄虚作假，也许导致领导决策失误。
　　2、在人事管理、干部任用、考核、评先等方面，不进一步基层调查，偏听偏信，也许导致失察失误。
　　3、在人事管理、干部任用、考核、评先工作中，泄露有关信息，也许导致不应有的影响。
　　4、违背人事纪律，私下许诺优秀称号、评估职、级等，也许导致人事管理不公平、公正的后果。
　　5、在发展党员过程中，运用发展党员的机会，违背组织发展原则，收受被发展对象的好处，也许导致党员原则减少。
　　6、在干部违纪案件查处中，坚持原则不够，查办不进一步，也许导致错案。
　　财务管理风险点：
　　1、不认真实行年初的财经预算，也许导致开支不合理，导致挪用、误用财政资金，影响工作正常运转。
　　2、在大额资金的使用上，未经集体讨论，也许导致资金使用不当，给工作导致不利。
　　3、年终财务决算时，由于帐表不符，也许导致财务数据不准，给财务工作带来不良影响。
　　资产管理风险点：
　　1、购买资产时，违背政府采购的有关规定采购物品，也许产生不廉洁行为。
　　2、分派资产时，不按实际需要进行分派，受人情因素干扰或收受好处，违背规定分派，也许产生不廉洁行为。
　　3、固定资产管理不到位，录入不立即，也许导致固定资产丢失。
　　4、资产解决过程中，解决不合规，随意解决，也许导致固定资产的流失。
　　5、罚没物品管理不严格，不能按规定出入库，也许导致物品丢失或损坏。
　　五、五类、公共类风险点：
　　公共类风险点是指全所工作人员在履行岗位职责过程中，违背法律、法规和市卫生局、监督所的廉洁自律及其他规定，也许发生不廉洁行为的后果，具有共性特性。具体有如下几点
　　1、不认真履行“一岗双责”，领导和监督职责履行不到位 ，导致本单位浮现严重违法违纪问题。
　　2、在公务活动中，接受馈赠或宴请，也许在行政许可、行政惩罚、行政审批、监督管理等过程中，也许产生违背法律和纪律规定的不廉洁行为。
　　3、对亲属及身边的工作人员管理不够严格，也许浮现不廉洁行为，导致不良后果。
　　4、对本单位发生的重大问题，未按规定立即上报或隐瞒不报，错过理解决的最佳时机，也许导致损失或严重后果。
　　5、工作中，不注重服务态度和言行举止，也许引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉，损害卫生监督形象。
　　6、在行政许可、行政惩罚、行政审批、监督管理中，工作人员违背法律、
　　法规的规定，也许产生涂改、隐匿、伪造、偷换、故意损毁有关记录或证据的行为，导致无法挽回的损失。
　　7、在对外宣传工作中，对热点、焦点问题状况不明，把关不严，也许给卫生局、卫生监督导致不良影响。
　　8、在数据记录过程中，不认真立即记录，也许导致迟报、虚报或瞒报，给工作导致严重后果。
　　9、档案管理不严格，特别是文书档案、案件档案、人事档案、财务档案、公司档案等浮现丢失和损坏，也许导致无法弥补的损失。
　　10、印章管理不严，违规使用印章、印章被盗用、丢失，也许对单位导致不良的影响。
　　11、接听电话、收发邮件不立即，也许导致本单位工作浮现失误，导致不良后果。
　　12、机要文献收发、传阅、保管、流转等工作过程中，也许浮现失密，给监督所带来影响。
　　思想道德风险点：
　　1、政治理论学习不够，有注重业务知识学习、轻视政治理论知识学习的倾向，也许产生抱负信念不坚定、政治素质下降。
　　2、在行政管理工作中，工作中有畏难情绪，怕承当责任，怕得罪人，也许产生工作一般化，不能开拓工作局面。
　　3、不服从领导，悲观怠工，不能立即安排、有效贯彻自己份内工作，也许导致工作浮现偏差或失误。
　　4、为违法当事人说情，干扰办案，也许导致收授请托人的好处等不廉洁问题。
　　5、不能进一步基层理解状况，虚心听取群众意见，形成本位主义思想，独断专行，也许导致创新发展、争先创优意识不强，工作业绩不佳。
　　外部环境风险：
　　1、公务活动：在公务活动中接受礼金和多种有价证券、支付凭证用、公款报销或支付应由个人承当的费用。
　　2、由于受到现今社会物质为上的思想影响，也许“八小时”以外的个人生活不健康，生活情趣不崇高，导致对工作不积极的风险。
　　3、由于接受亲朋好友和同事托清，也许产生违背纪律的行为，导致执法不公的风险。
　　经理岗岗位职责
　　一、贯彻实行公司政策和管理制度