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感觉好和做得好：心理资本和幸福感的
外文译文题目：关系
及到一个人的潜力，，实现论幸福感更为鉴于认知：一个人主动地采取行动因为有这么一个基本的认知,对个体什么是最大的利处和他们的对于自己的整体正面感觉和想法.
在Erickson（1959)andMaslow(1954)积极心理学理论的基础上,Ryff（1989）提出了
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Luthans2002a,2002b;Luthans，
实现论幸福感的多维观点,它包括(a）自我采取,理解和接受自己的长处和弱点;（b)生活中的目标，给生命意义和方向;（c）个人的成长，一个人的技术和潜力得以实现和加强的信念;（d）与他人积极的关系，与他人保持亲密并相互尊重；（e)环境的掌握,感觉能
掌握生活并能够管理生活的需求;和（f)自主,自我决定和拥有自己的行为。考证性因子分
析已经证实了这个模型和它在建设实现论幸福感理论方面更高的要求（Ryff&Keyes，
1995)。
(比方,心理资本的效能近似于Ryff的环境掌控)，这两个理论是不同的。心理资本能够定义为个人心理能力和资
源。同样地,心理资本有助于支持或引导个人怎样去定义生活经历。相反,实现论幸福感被认为是最优积极功能的最好的思想——一个被我们推断是心理资源影响的结果(即，心理资本）。
只管Ryff（1989）的实现论幸福感模型被发展为跟上文无关的东西,VanHorn，
Taris,Schaufeli和Schreurs（2004)已经依据Ryff的研究来创立一个易于理解的幸福感模型来工作。这些作者指出Ryff的方法比其他工作幸福感的方法更详尽,Ryff的方法集成了一个除了情感和动机方面之外的行为的组成部分。因此，我们有原因适应Ryff的工作成就的操作性。在方便和关注最正确的积极努力和功能的原则下,在下面的文章中我们将把实现论幸福感作为积极功能.
研究显示，，心
，,Avolio等(2007)发现心理资本的综合运作跟工作满意度呈正有关。可是，作为幸福感的象征，工作满意度的观点是有限的，而且更全面的评估是必要的。
积极组织行为研究者制定了一套包括构造的准则（
Avolio等，2007）。，依赖个体间代表性的
。比方,多层次模型（如，阶层线性模式,或许HLM）允许检查者去分辨个体间和个体内部间要素的差别和去确定变量是否表现
的更状态性或许特点性。其他，多层次模型允许对上级的影响、下级的个体的倾向和平时的幸福感进行研究。
在幸福感方面，有凭证表示幸福和积极功能有状态性和特点性属性。研究表示个人
有一种情感“设定点”(Heady＆Wearing，1992）或许倾向性的情绪或许反应发生的态度水平。因此，只管幸福感的平时运作是相像的，也可能走向一个更为稳定水平的集中。
个人也可能有不同的最正确功能。Ilies,Morgeson和Nahrgang（2005）把积极功能比作Csikszentmihalyi的观点流-—完整参入一个活动以至于个体表面上忘记了所有事情除了
对活动本身的感觉——最近的研究已经表示这种感觉有平时的波动（Fullagar&
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Kelloway，2009）.积极的功能是否也有近似的幸福设定值仍不清楚。
目前的研究试图回答以下三个主要研究问题。首先,我们提出的问题：心理资本在此后的时间里以何种程度影响雇员的积极功能和幸福?和其他提出积极功能的影响结果的
研究人员(如，Ryff＆Singer,1998)同样,我们认为积极功能有助于提升幸福,而且