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感觉好和做得好：心理资本和幸福感的
外文译文题目：关系
感涉及到一个人的潜力，，实现论幸福感更加基于认知：一个人主动地采纳行动由于有这么一个基本的认知,对个体什么是最大的好处和他们的关于自己的整体正面感觉和想法.
在Erickson（1959)andMaslow(1954)踊跃心理学理论的基础上,Ryff（1989）提出了
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Luthans2002a,2002b;Luthans，
实现论幸福感的多维见解,它包含(a）自我采纳,理解和接受自己的优点和缺点;（b)生活中的目标，给生命意义和方向;（c）个人的成长，一个人的技术和潜力得以实现和增强的信念;（d）与别人踊跃的关系，与别人保持亲密并互相尊敬；（e)环境的掌握,感觉能
掌握生活并可以管理生活的需求;和（f)自主,自我决定和拥有自己的行为。考据性因子分
析已经证了然这个模型和它在建设实现论幸福感理论方面更高的要求（Ryff&Keyes，
1995)。
(比方,心理资本的效能近似于Ryff的环境掌控)，这两个理论是不同样的。心理资本可以定义为个人心理能力和资
源。相同地,心理资本有助于支持或指引个人怎样去定义生活经历。相反,实现论幸福感被以为是最优踊跃功能的最好的思想——一个被我们推断是心理资源影响的结果(即，心理资本）。
只管Ryff（1989）的实现论幸福感模型被发展为跟上文没关的东西,VanHorn，
Taris,Schaufeli和Schreurs（2004)已经依据Ryff的研究来创办一个易于理解的幸福感模型来工作。这些作者指出Ryff的方法比其余工作幸福感的方法更详细,Ryff的方法集成了一个除了感情和动机方面以外的行为的组成部分。所以，我们有原因适应Ryff的工作成就的操作性。在方便和关注最正确的踊跃努力和功能的原则下,在下边的文章中我们将把实现论幸福感作为踊跃功能.
研究显示，，心
，,Avolio等(2007)发现心理资本的综合运作跟工作满意度呈正相关。但是，作为幸福感的象征，工作满意度的见解是有限的，并且更全面的评估是必需的。
踊跃组织行为研究者拟定了一套包含结构的准则（
Avolio等，2007）。，依靠个体间代表性的
。比方,多层次模型（如，阶层线性模式,也许HLM）同意检查者去分辨个体间和个体内部间因素的差别和去确立变量可否表现
的更状态性也许特色性。其他，多层次模型同意对上司的影响、下级的个体的偏向和平时的幸福感进行研究。
在幸福感方面，有凭据表示幸福和踊跃功能有状态性和特色性属性。研究表示个人
有一种感情“设定点”(Heady＆Wearing，1992）也许偏向性的情绪也许反响发生的态度水平。所以，只管幸福感的平时运作是相似的，也可能走向一个更加牢固水平的集中。
个人也可能有不同样的最正确功能。Ilies,Morgeson和Nahrgang（2005）把踊跃功能比作Csikszentmihalyi的见解流-—完好参入一个活动致使于个体表面上忘掉了全部事情除了
对活动自己的感觉——近来的研究已经表示这类感觉有平时的颠簸（Fullagar&
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Kelloway，2009）.踊跃的功能可否也有近似的幸福设定值仍不清楚。
当前的研究试图回答以下三个主要研究问题。第一,我们提出的问题：心理资本在今后的时间里以何种程度影响雇员的踊跃功能和幸福?和其余提出踊跃功能的影响结果的
研究人员(如，Ryff＆Singer,1998)相同,我们以为踊跃功能有助于提高幸