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培训机构教师晋级标准及考核
培训机构教师晋级标准及考核培训机构指以学历或成人继续为目的的培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要主管部门给于认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报部门批准，增加课程或改变各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚款10元，并负责赔偿损失。
严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为,保持现场环境整齐清洁，违者罚款10元。
工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款10元。
公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款

1030元。
干部和职能人员若滥用职权，对员工进行打击报复或对应处分员工进行包庇的，要从严处分，直至追究刑事责任。
教师管理处罚1上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接-班工作。
教师必须等自己办的学生全部被接走后方可下班，违者处罚责任人10元次。
不服从领导调配，直接领导有权责令停职检查停职期间不发工资;无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿。
上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款20元。
故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款10元，取消1-3个月绩效奖金;遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失。
安全、保卫管理处罚1各级领导和安全员必须严格履行各自的安全职责，对易燃、易爆、剧毒、放射和腐蚀物品、消防器材，进行分类放置，专人严格保管，消防器材点检按安全检查、按保安部门规定执行。凡因管理不善、督查不严或违章操作造成事故的，对责任者罚款1000元，取消3个月的绩效考核工资和年度奖金;后果严重的，给予行政工资降级处分;构成犯罪的，移交司-法-部门惩处。
严禁酒后上班，违者罚款10元，造成损失的另行赔偿损失。

擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款10元。
员工在公司内外进行赌博或为赌博提供条件、传播淫秽物品、参与、进行迷信、流氓活动及吸毒的，从严从重处理，罚款50-100元，取消3个月的绩效奖金。情节严重的给予留公司察看以上处分;构成犯罪的，移交司法机关惩处。
二凡有下列情形之一者，处以20xx00元罚款，情节严重的给予开除以下处分，，价值在100元以上，1000元以下者。
故意损坏学校财产，价值在1000元以下者。
安全事故直接责任，损失在1000-10000元之间者。
打击、报复及变相打击报复管理人员，情节较轻的。
营私舞弊，损公肥私，有贪污受贿行为情节较轻者。
受个人利益驱使，造成学校经济损失在2000元以下者。
破坏学校正常工作秩序，扰乱社会治安，有损学校形象
者。
未经许可兼任其他企业职务者。
篡改发票，损公肥私者。
擅离职守包括值勤时间导致财产损失等情形重大者。
拒绝工作、借故停止工作或怠工事实确实，经吩咐仍不执行，态度恶劣者。
借本校名义在外招摇撞骗，损害学校名誉情节较轻者。观念，做事不会拖拖拉拉的。

4老师的责任程度对每个学生都不能松懈，对每个学生都有一套特制的教学任务。
老师的工作热情对老师的进步给予肯定，最好是对竞赛或评比中优秀的老师进行当场奖励。
学生成绩的提高与老师的努力是分不开的，可以采取星级评比的方式，进行课时费奖励。
第二、培训机构对学生的管理培训机构不同与培训学校，一个班就几个人，可能对课堂纪律强调得不多，对学生的学习习惯不太注意，这是不可取的，好的学习习惯和好的课堂氛围，往往会事半功倍，学生也会在短期内提高成绩，所以对学生的管理是必不可少的，对此，有以下几个建议1课堂气氛要不做与学习无关的事，不讲闲话，要随时互动，但是不可过分，不然一发不可收拾。
学习效率要求老师在讲完知识点，再做练习的时候，要对学生限时，讲每个知识点也要有时间限制，扯题外话不要太多。
学习习惯要求学生注意力集中，坐端正。
学习成绩每一次考试都要与前一次进行比较，还要与别的学生比较，可以采取鼓励或奖励的形式，可以根据学生的爱好而定。
第三、培训机构运作的管理1全体老师必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2倡导树立一盘棋思想，禁止做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的教学质量、管理能力、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

提倡全体员工刻苦学习知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，