劳动争议答辩状范文(劳动争议民事答辩状范文参考).docx

劳动争议答辩状范文(劳动争议民事答辩状范文参考)
劳动争议答辩状
　　答辩人：李xx，男，汉族，11015年6月14日诞生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
　　被答辩人：长沙xxxx有限公司，居处：长沙市雨花区xx路xx号xx

劳动争议答辩状范文(劳动争议民事答辩状范文参考)
劳动争议答辩状
　　答辩人：李xx，男，汉族，11015年6月14日诞生，住四川省威远县新场镇上游村3组19号。
　　被答辩人：长沙xxxx有限公司，居处：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
　　法定代表人：xxx，男，总经理。
　　答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩看法：
　　一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[2022]雨劳仲案字第182号仲裁裁决书事实清晰，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼恳求。
　　依据仲裁裁决书其次页最终一段认定的案件事实如下：申请人(即本案被告)于2022年4月19日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担当市场总监，工资为2000元每月，被申请人始终与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主见的离职时间为2022年7月10日，被申请人认为是2022年5月13日，并以2022年4-9月的工资表、2022年4-9月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的`签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应担当举证不能的责任，本会对申请人主见的离职时间为2022年7月10日予以认可。由此可知，本案的基本领实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的状况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。


　　二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
　　首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
　　其次，被答辩人无法供应答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主见明显不能让人信服。
　　依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》其次条：当事人对自己提出的诉讼恳求所依据的事实或者反对对方诉讼恳求所依据的事实有责任供应证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主见的，由负有举证责任的当事人担当不利后果。
　　最终，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可状况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，认为仲裁庭完全没有法律基本学问，因此，应驳回被答辩人的诉讼恳求。


　　三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，