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新《劳动合同法》：临时工与正式工同工同酬
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大亮点是明确 规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。但业内人士认为，新法 想 要 严 格 实 施， 难 度 较 大。
2008新《劳动合同法》：临时工与正式工同工同酬
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新法最大亮点是明确 规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利。但业内人士认为，新法 想 要 严 格 实 施， 难 度 较 大。
2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣规模已达4200万人，但问题 十分突出，派遣机构存在经营资质低、异地派遣管理难，部分用工单位超范围使用 “临时工”，部分派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社保，“临 时工”与“正式工”同工不同酬等。为此，全国人大常委会决定通过修法，整顿 乱象。
新法规定，经营劳务派遣公司的“门槛”提高，注册资本从现行的50万 元提高到200万元。用人单位应严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用 工总量的一定比例；弁且不得将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣 协议。临时性工作岗位工作时间不超过六个月。
最为重要的是，新政明确：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派 遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单 位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳 动报酬确定。”
网上不少人认为，目前严格实施新法的难度较大。单位使用劳务派遣人 员，就是为了降低用工成本；在当前用工成本上升，企业效益下滑的情况下， 大幅提高劳务派遣人员薪酬恐“不切实际” o
记者浏览了一些劳务派遣公司网站
发现不少公司仍铺天盖地显示着
“派遣至大型国有企业工作” “某某著名电子厂诚聘普工、临时工”等招工启事。 招聘人员告诉记者，这些岗位都是“长期工作”，对于临时性劳务派遣工作岗位不 超过6个月的规定，他们似乎弁不在意。
“ 扶 正” 临 时 工 地 位
新加坡《联合早报》26日刊载投稿文章指出，新修订的《劳动合同法》
最大的亮点在“扶正” 了临时工的地位，使其享有和正式工同工同酬的权利， 这不仅促进了企业薪酬公平、公正分配，也表明 “头痛医头，脚痛医脚”的 套路被抛开，有利于从根本上保障临时工的权益。
文章摘编如下：
7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点，就 是明确规定了 “临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，弁赋 予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。
当下社会，临时工早已演化成了 “替罪羊”和“挡箭牌”的代名词，在 各个领域发挥着无可替代的重要作用，神奇的临时工无处不在，无所不用其 极。临时工曾无数次被推上社会舆论的风口浪尖。而新修订的《劳动合同法》 最大的亮点，就是明确规定了 “临时工”享有与用工单位“正式工”同工同 酬的权利，弁赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利，这 意味着“临时工”这个意味深长的代名词将不复存在。
什么是“同工同酬” ?“工”涉及到工作职责、工作量、工作业绩和工
作条件等多项与工作相关的内容。而“酬”的内涵显然是指薪酬、报酬。“同 工同酬”就必须有相同的基本工资和福利待遇；相同的工作条件，就应该有 同等的津补贴待遇