选人用人工作情况汇报.doc

选人用人工作情况汇报
根据巡察要求，现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
医院现有编制床位20张，实际开放床位20张，现有工作人员20人，
根据巡察要求，现将我卫生院支部近年来选人用人方面有关工作情况汇报如下：
一、基本情况
医院现有编制床位20张，实际开放床位20张，现有工作人员20人，
7人，XX省民生工程8人，聘用人员5人。医院现有班子成员2名,其中书记、院长1名，副院长1名。医院下设2个行政职能科室,10个临床、医技、公卫等科室，主办村卫生室15个。其中临床、医技科室主任4名，护士长1名。
近三年以来，医院共推荐提拔中层干部4人。医院中层干部要求必须是既懂专业又懂管理的复合型入才，
因受单位性质、编制、专业等因素的影响，干部选拔槊道受限，民生工程人员正常晋升严重受限，系统内单位之间的干部流动还比较困难，干部选拔范围还不够宽广，对职工产生激励作用不明显。
二、主要做法及成效
1。，始终坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格坚持和落实干部标准。
2。建立和完善选人用人长效机制。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，
完善各项干部管理制度,建立了选人用人工作的长效机制。
3。加强干部教育管理，始终把对年青干部的教育、培养、管理纳入党务工作的议事日程,为选拔任用青年知识分子积极营造成长的氛围，创造有利的条件.
4。与职工开展交心谈心。了解职工的思想和生活状况.
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