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员工培训论文
知识经济时代的最大特点是形成了人力资源的概念，劳动再次超越资 本成为价值增值的要紧源泉。“人"作为企业的核心竞争力，其人力资本的 增值是企业效益的要紧来源。随着科学技术的迅猛进展和劳动生产率的极 大提升，劳动密集型企业逐步减 space, bu t the following market competition obviously intensifies. As we all know, Competition is heating up, but the most fundamental of competition talen
t competition and team competition, But fundamentally, But the most fu ndamental of competition is competition for talent and team competition, t he company's long-term survival and growth, can not do without people o f this important resource.
Just for this reason, all enterprises realize the importance of talents a nd more and more enterprises place great emphasis on human resource m anagement and development. So, how to train their own staff, to effectiv ely improve the staff is overall quality, and form a steady and highly qua lified staff team to ensure the healthy and continual development of the e nterprise, has become the enterprise leader is urgent vital latter.
Based on this study, found transformer factory workers in the folio wing problems: training assessment, training systemic, training schedule and training pertinence, etc., put forward corresponding solutions respectiv ely, hoped to transformer factory staff training system construction and the Human resources strategy formation of reference and play a role.
Keywords: training , problem , diagnosis , measures of improveme nt
目 录
引 言5
一、 选题背景和意义 6
（一） 选题背景6
（二） 选题意义7
二、 有关理论研究回忆8
（一）需求层次理论 8
（二）认知理论9
三、 企业职员培训的现况10
（一） 在经营治理人员培训方面10
（二） 在专业技术人员培训方面10
（三） 在操作人员培训方面 11
四、 企业职员培训咨询题诊断和分析11
（一） 职员培训情形调查11
（二） 职员培训咨询题的分析和诊断12
五、 企业职员培训工作方案再设计 17
（一） 培训需求分析 17
（二） 职员培训原则
（三）提升工厂职员培训意识 22
（四） 职员培训体系的设计方案24
（五） 不同岗位职员培训方案实施 27
六、 加大对培训成效的评估 29
七、 培训制度的保证措施
（一） 培训质量跟踪制度
（二） 培训档案治理制度
（三） 培训奖惩制度31
参考文献32
、选题背景和意义
（一）选题背景
企业是应用资本赚取利润的实体，是资源配置的一种形式，企业制度 的产生，是从小企业开始的。诚如英国经济学家舒马赫（Schumacher, .） 在其著作《小的是美好的》一书中所指出的：要使社会“持久进展"，必须 走小型化、中间化的进展道路，进展中小企业和中间经济。多年来，世界 各国的经济实践充分证明了中小企业的重要性，中小企业咨询题差不多成 为世界性的课题。关于我们如此