青年干部培养措施.docx

青年干部培养(péiyǎng)措施
加快年轻干部的成长，培养和造就一支党性强、业务精、结构优化、有战斗力的高素质财政(cáizhèng)干部队伍，不仅是一项事关财政事业蓬勃开展(kāizhǎn)的重要战略任务，政治素质现状定期分析、定期谈话等制度，经常性、针对性地与年轻干部沟通思想，交心谈心，全面分析年轻干部的思想状况，有的放矢地做好年轻干部的思想政治工作，帮助他们总结经验、发扬成绩、克服缺点，帮助他们大胆实践、勇于改革创新，充分发挥年轻干部的积极性、主动性、创造性，始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和敢于负责的勇气。


2、完善管理。建立年轻干部培训、挂职锻炼登记管理制度，按照“统筹、择优〞的原那么安排好本单位年轻干部的培训、锻炼工作。同时，要按照“培养与管理〞并重的原那么，有针对性地加强年轻干部的政策理论、文字综合、履职履责、思辨分析、沟通协调等方面的能力培养;不断完善在单位学习、锻炼的年轻干部的日常管理与考核，随时掌握他们的学习、工作情况，根据他们的政治表现、学习表现、工作表现及廉洁自律等情况，实事求是地作出组织评价与鉴定。
3、严格监督。要建立年轻干部培养锻炼跟踪管理制度，要及时了解、掌握他们的工作、学习、锻炼情况。要充分发挥干部考核对年轻干部的鼓励导向作用，对于表现突出的优秀干部，要予以奖励，并将培训、锻炼情况作为干部选拔任用的重要参考依据。
(四)创新机制，为年轻干部的成长搭建平台
1、建立年轻干部培养锻炼联动机制。财政部门应积极创造条件，给年轻干部提供更多的学台。对表现突出的年轻干部，应优先安排学习培训、挂职锻炼和轮岗交流，并重点予以跟踪和培养。


2、建立年轻干部培养锻炼鼓励机制。要建立鼓励机制，鼓励年轻干部参加竞争性选拔培训和工作锻炼。经选拔、推荐参加上级部门组织的学习及锻炼的年轻干部，学习锻炼期间，局机关在干部职务晋升和福利待遇等方面同等对待，学习锻炼期满回到本单位后，要结合干部学习、挂职锻炼情况，多压担子，尽可能安排适合的、有挑战性的工作岗位，有针对性、有方案地培养锻炼年轻干部，对学习、挂职期间表现特别优秀的年轻干部，我局将按干部选拔任用规定的程序和要求优先提拔使用。
三、组织实施
培养锻炼年轻干部，既是一项长期的战略任务，又是当务之急。局班子成员要站在全局和战略的高度，充分认识教育培养年轻干部对推动财政科学开展和干部队伍建设的重要意义，切实加强领导，保证教育培养工作顺利实施。
干部培养措施篇二
为了给青年干部成长和进步创造优良的环境，促使和帮助青年干部在煅炼中不断成长，为田营镇经济社会开展和社会主义新农村建设培养生力军，经镇党委、政府研究同意，特制定田营镇青年干部培养方案：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，以科学开展观为统领，坚持育用结合的原那么，加大青年干部学习培训力度，大胆使用青年干部，在培养中使用，在使用中培养，为年轻干部营造良好的学习、工作、生活环境，全方位提高青年干部的素质和能力。二、培养对象


田营镇政府机关、大学生村官、三支一扶人员等35岁以下青年干部。
三、培养方式
(一)田营镇青年干部培养结对帮带联系制度
规定每位领导班子成员负责帮带1名青年干部，全方位帮带，工作学习多指导，农村基层工作经验多传授，遇到难题多点拨。通过谈心、点评文章、关心生活等形式掌握他们的思想动态，为他们解疑答惑，促进其健康成长。同时，在各项工作中，各联系领导针对培养对象特点进行弱项指点和锻炼，对青年干部严格要求，多压担子，鼓励青年干部争先创优，鼓励青年干部主动经受磨练和捶打，尤其注重在急、难、险、重任务面前考验年轻干部。
(二)青年干部学习实践机制
要求所有青年干部都要加强学习，采取集中学习、重点培训，包点锻炼相结合的学习实践机制。每季度集中学习国家党政方针、法律法规等理论知识一次;各部门负责人要针对岗位特点，不定期组织青年干部重点开展业务知识、公文写作、文件处理等方面的集中培训学习;结合实际给青年干部要深入基层，接触群众、了解群众、深入群众参加社会实践，切实提高处理实际问题的能力。
(三)搭建锻炼平台，成立青年志愿小组
由宣传、组织、办公室等部门联合成立田营镇新闻写作小组，要求每位青年干部都要参与其中，