员工禁止请假通知范文.docx

员工禁止请假通知范文

通告
各位某某公司全体同仁，因近期订单多，工作量大。经公司决定暂取消周日休假，使订单能够按时按期完成。
给予大家造成的不便与困扰，公司在此表示歉请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。 下款（标在右下）..请假人：x x x 。
XXXX年XX月XX日 关于职工休假程序 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 适用范围 适用于________公司所有员工。


责任 各部门主管、经理。 程序内容 病假 ① 员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。
② 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 ③ 从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。
④ 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。
并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
⑤ 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
年假 ① 公司规定员工的年假为：______天/年 ② 上班满______个月可开始休假（满______个月则享有______天年假） ③ 年假遇节假日顺延 ④ 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。 ⑤ 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。


人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
⑥ 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。 工伤假 ① 员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
② 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 ③ 员工休工伤假享受全薪。
④ 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 婚假 ① 女职工年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ② 女职工年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天（______小时） ③ 男职工年满______岁前