《劳动合同法》学习心得体会.doc

《劳动合同法》学习心得领悟
《劳动合同法》学习心得领悟
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《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合同法《劳动合同法》学习心得领悟
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《中华人民共和国劳动合同法》
（以下简称《劳动合同法》）于
2007年6月宣布，2008年1月1
日马上开始推行，这标记住我国
劳动合同制度已归入依法规范、依法调整的法制轨道。2007
年9月
份，省局组织全省各市级局相关部门人员参加了由省劳动和社会保
障厅举办的《劳动合同法》理解与运用培训班，此次系统的学习使
我对该法有了崭新的认识，与《中华人民共和国劳动法》对照，
《劳
动合同法》更加详尽、完美，拥有较强的操作性，是依据我国的具
体国情确立出台的，完整吻合中国现状，有益于保障劳动者依法享
有劳动权益和执行劳动义务，保持社会劳动关系的牢固、发展，最
终推进成立友善社会。现结合《劳动合同法》的学习收获详尽说说
我的理解和领悟：
一、企业需要成立和完美劳动规章制度
企业的劳动规章制度是其要求劳动者在劳动过程中所遵守的规则，也是其为保障劳动者享有劳动权益和执行劳动义务而拟定的系统管理规则。规章制度也是国家法律法规的延伸和增补，也是企业执行劳动法律法规保障劳动者合法权益的详尽规定。劳动规章制度包含劳动人事管理制度、劳动纪律和生产、安全卫生管理制度。劳动人事管理制度又包含：职工录取、调动、培训、核查、离职规定，职工薪水支付、保险福利待遇规定，赏罚规定，还有劳动合同和瓜葛办理规定等。科学、合法、合理和可操作性的劳动规章制度能调
动劳动者的踊跃性，促进劳动力的提升和保护用人单位正常生产和
经营活动的保证。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当依法成立和完美劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权益、执行劳动义务。”
当前，大部分企业都有一系列的劳动规章制度，可是在拟定和执行上宽泛存在问题，主要表现一是相关规章制度不完美不健全也许已经不适用；二是劳动规章制度内容不明确，缺乏量化指标以及可操作性；三是拟定的规定没有让职工宽泛学习；四是只着重企业的自己利益和自己现状，一方面强迫职工遵守执行规章制度，不能够很好的保障劳动法执行劳动权益和执行劳动义务。所以，企业一定成立和完美劳动规章制度，使之科学、合法、合理、可操作，以充分调动劳动者的踊跃性，促进劳动力的提升和保护企业正常生产和经营活动。
二、企业拟定规章制度须执行民主程序并向劳动者公示
现代企业以民主管理为基础，重申全员管理，充分调动广大职工的踊跃性，进而提升内部管理水平，加强企业经营决策的正确性和透明度。劳动规章制度只有获得职工的参加和认可才能很好地制
定和推行。《劳动合同法》规定“用人单位在拟定、更正也许决定相关劳动酬金、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者亲身利益的