其他事业单位打造高绩效工资有关样本、样表.doc

丰都县某某局
关于其他事业单位绩效工资实施意见的函
县人力社保局:
根据丰都县人民政府办公室关于印发《丰都县其他事业单位绩效工资实施方案》的通知(丰都府办发[2011]64号)精神,现将我局(乡镇或街道)所属其他事业单位实施绩效工资的有关情况报送你们,请审批。
一、纳入其他事业单位绩效工资实施范围的单位基本情况
2010纳入实施范围的单位共个、编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人。其中:全额拨款单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人;差额拨款单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人;自收自支事业单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人。
2011年纳入实施范围的单位共个、编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人。其中:全额拨款单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人;差额拨款单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人;自收自支事业单位个,编制共个;在职人员人,离休人员、退休(职)人员人。
纳入实施范围的各单位具体情况见下表:
单位名称
年度
经费渠道
编制数
在职人员数
离休、退休(职)人员数
备注
2010
2011

二、所属其他事业单位基础性绩效工资占绩效工资总量的比例、基础性绩效工资中活的部分占基础性绩效工资的比例
所属个其他事业单位工作人员的基础性绩效工资占绩效工资总量的比例为%,基础性绩效工资体现中体现岗位职责和社会公益目标任务完成情况部分(活的部分)所占比例为%。
三、单位主要领导绩效工资与单位工作人员绩效工资的倍数和与考核结果挂钩的主要办法
主要领导(注明是行政或党政主要领导)的考核由单位绩效考核(占%)和个人绩效考核(占%)两部分组成。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
在职人员总数在人及其以下的单位主要领导,考核等次为优秀的,其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍,其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。考核等次为称职的,其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍,其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。
在职人员总数在人及其以上的单位主要领导,考核等次为优秀的,其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍,其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。考核等次为称职的,其绩效工资水平为本单位工作人员绩效工资平均水平的倍,其奖励性绩效工资为本单位工作人员奖励性绩效工资平均水平的倍。
考核等次为基本称职的单位主要领导,其奖励性绩效工资按本单位工作人员奖励性绩效工资倍发放。考核为不称职的单位主要领导,不参与奖励性绩效工资的分配。
四、其他事业单位的绩效考核周期
五、其他事业单位绩效工资的实施步骤和时间安排(注意:必须在县上统一规定的时间内实施到位)。
六、稳定工作预案(需说明有可能出现的不稳定因素及处置方案)。
七、其他需要说明的情况(有需要说明情况的就写,没有就不写)。主要包括:
一是县级主管部门、乡镇政府和街道办事处对所属事业单位的绩效考核办法(即说明:县级部门、乡镇政府和街道办事处作为“主管部门”是否将所属的几个事业单位工作人员拉通实施绩效考核,并组织分配)。
二是既有义务教育部分又有非义务教育部分学校实施绩效工资的具体办法。
附:1、丰都县某某局(乡镇或街道)其他事业单位绩效考核方案;
2、丰都县某某局(乡镇或街道)2010年度、2011年度
其他事业单位绩效工资总量一览表;
3、市级行业主管部门对考核方案的备案同意批复(复
印件)。
丰都县某某局(乡镇或街道)
二0一一年月日
抄送:县财政局
丰都县卫生系统公共卫生与基层医疗卫生事业单位
及工作人员绩效考核方案(试行)
为充分调动公共卫生与基层医疗卫生人员的工作积极性,建立起以服务质量、服务数量、岗位责任、群众满意度为主的绩效分配考核激励制度,根据《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》(渝办发〔2010〕160号)、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资若干具体问题的处理意见》(渝人社发〔2010〕100号)、《重庆市公共卫生与基层医疗卫生事业单位及工作人员绩效考核指导意见(试行)》(渝卫〔2010〕95号)等文件精神,现结合我县实际,制定如下考核方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导,按照有利于调动工作人员积极性和主动性,有利于卫生事业发展,有利于解决群众“看病难、看病贵”问题的思路,建立公共卫生与基层医疗卫生事业单位按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制,使绩效工资分配向关键岗位、一线岗位倾斜,更好地体现公共卫生与基层医疗卫生事