派出所维稳工作调研汇报.docx

派出所维稳工作调研报告

　　为贯彻贯彻好中央和省市有关做好维稳工作的部署规定，进一步巩固“平安**”创立成果，更好的开展社会治安综合治理工作，立即发现、化解社会矛盾纠纷，维护社会和谐稳定，增进全镇经济社会又好又快地发展，**派出所针述，部分矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当一回事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不懂得。违规占地把房建，无理取闹信访乱。
　　据据工作中获悉，**镇杨园村村民张广清擅自占用耕地扩建厂房，扩建面积达1000余平方，国土资源局获取这一消息后，迅速组织人员到现场清理，当事人李广清清理无理规定政府补偿，并多次到镇政府，信服部门上访，尚有上访的趋势，盼望政府做好安慰工作，避免她赴省进京越级上访。
　　经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较，公私不分，有私事时就把工作摆在一边，工作忙时，又找多种理由脱身，逃避工作，严重影响了工作积极性。
　　纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻、工作能力强、肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱、年龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于部分简朴的矛盾纠纷所有很难调处。诸多是当时可以较快解决特别是一次性解决的，但由于解决不力，导致信访户在后期索要调解纠纷案件费用的基本上加入误工费、生活费等原本不必要的开支，使其成为了资金数额越来越大的遗留问题。不管是人为因素，还是历史遗留问题，分析其解决难甚至导致反复访、越级访的症结，其核心因素在于思想结识和工作措施上有所欠缺。
　　思想结识不到位。没有真正把为群众解决困难和问题作为自己特别是领导干部的基本职责，接到群众信访案件后，没有一种全局性的、对的的结识，情绪不高，心烦气躁，甚至带着情绪去解决问题，导致群众相应的浮现对立情绪。
　　责任意识不强。对群众来信来访抱有侥幸心理，不是依法备案、积极解决，而是久拖不决，导致矛盾激化、事态恶化。
　　换位思考不够。信访群众奔波于部门之间，有着很大的无奈和难处，部分干部没有真正站在群众利益的角度去考虑问题，理解不够，使得问题得不到真正解决。
　　工作措施简朴。在解决信访问题上，不是源头治理消除萌芽，而是习惯于出了问题堵漏洞，缺少积极性和进一步性，被动等访，疲于应对。
　　群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力所有外出打工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。
　　创新意识不强。特别在普法宣教方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文献、宣传资料等措施，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导致群众参与的积极性不高。
　　三、对策及建议
　　一是不断完善“分级负责、部门联动、依法为先、以理为重、公开透明、文书规范”的综治矛盾纠纷联动调处机制。通过综合运用法律、政策、经济、行政等手段，教育、协商、疏导等措施，妥善解决不稳定因素和矛盾纠纷，针对矛盾纠纷所涉及到的有关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。
　　二是建立“信息直传、民意直述、状况直报、领导直办、矛盾直控”的综治信息直接传播反馈机制