绩效奖金管理规定.docx

绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
第1条 总则
为规范职工绩效奖金的发放程序，配合职工绩效查核和赏罚工作，达到激励职工、提
绩效奖金管理规定
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绩效奖金管理规定
绩效奖金管理规定
第1条 总则
为规范职工绩效奖金的发放程序，配合职工绩效查核和赏罚工作，达到激励职工、提
高工作效率的目的，依据企业的实质状况，特拟订本规定。
本规定合用于企业除总经理室之外的全部职工。
企业绩效奖金分为季度奖金、年关奖金。
人事部的职责
负责奖金总数的归口估算、报批和控制工作。
负责各期奖金的核算和统计工作。

部门经理的职责
充足发挥奖金的激励作用，对查核评分的结果负责。
对部门奖金总数的浮动负责。
有停发职工奖金的权利。
第 2
条 金总数和奖金基数规定

每年一月份，人事部审定上年奖金总数报企业总经理审批，同时将今年度奖金总数预
算报企业总经理审批。

今年度奖金总数估算以上一年度
12 月份薪资总数为基数，依据上一年度企业的经营业
绩，由人事部上报总经理。
每季度开始的第一周，人事部审定上季度的奖金总数，报企业总经理审批。
职工季度奖金基数是固定比率，一般是该职工月薪资的
25%，并随季度查核成绩的排
名有所不一样，排名靠后的职工没有季度奖金。
职工年关奖金基数为浮动比率，与部门年关查核成绩（
A 、B、 C 三等）挂钩，详细奖
金基数以下表所示。
绩效奖金基数比较表
部门年度考
部门年度查核
职工年关奖金基数
核等级
职工季度奖金基数
得分（ X）
A
上月自己薪资额
以今年度自己月均匀薪资
X≥85 分
×125%
×25%
B
上月自己薪资额
以今年度自己月均匀薪资
70 分≤X＜ 85 分
×75%
×25%
C
上月自己薪资额
以今年度自己月均匀薪资
X＜70 分
×25%
×25%
第 3
条 季度奖金发放管理

季度奖金按季度发放，在每季度发放第一个月薪资的同时发放上个季度的季度奖金。

季度奖金的发放依照为 “职工季度查核表 ”中的查核成绩及查核等级。

查核成绩合格（即季度查核得分不低于
70 分）的职工享有季度奖金，试用时期的职工
不发放季度奖金。

在季度中出现企业内部跨部门调换的，于第二个月
15 日及从前调入的，视为调入部门
职工，于第二个月 15 日此后调入的，视为调出部门职工。

人事部依据各部门职工的季度查核成绩核算季度奖金。季度奖金发放标准以下表所示。
季度查核结果与职工季度奖金对应表
职工查核结果等
季度奖金基数