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绩效奖金管理规定
第一节绩效奖金标准设置、调整与执行
一、 绩效奖金标准设置原则
绩效奖金标准设置实行对岗不对人，按任命岗位进行设置，所有岗位级别调 整及认定以人事任命、聘任发文和任职资格管理组走“考核数据提交申请”工作 流提交的认证货量提成”中的“提成标准”为准；
（3） 保底标准：以每个季度各部门“提成类考核方案”中的“货量提成” 中的“保底标准”为准；
（4） 应出勤天数：以薪酬绩效管理部发布的应出勤天数为准；
（5） 实出勤天数：为理货员实际有货量的天数，最大不超过应出勤天数；
举例：5月员工A实际有货量的天数为26天，5月应出勤天数为24天，那 么当月员工A实出勤天数=24天。
2、特殊节假日理货员的计件工资、单项奖算法:
、单项奖算法
分类
计件工资
质量奖
安全奖
如果当月公 司规定的连 续假期天数 大于8天
贝IJ：假期内货量 统一按照3. 5元 /吨计入单项奖， 不计入当月货量 提成。
贝土满X天就按照满 勤的奖金标准核算； 未满X天，就按照实 际出勤天数进行折 算。（注：乂=公司规定 的当月应上班天数+ 法定有薪假天数）
贝土满X天就按照满勤 的奖金标准核算；未满 X天，就按照实际出勤 天数进行折算。（注： x=公司规定的当月应 上班天数+法定有薪假 天数）
如果当月公 司规定的连 续假期天数 小于等于8 天
贝上假期内理货 员所得货量计入 当月总货量，按 照正常月份进行 核算。
按照正常月份进行核 算
按照正常月份进行核 算
例1： X年春节放假2月4日-2月18日，在一个自然月内放假天数15天， 则：2月4日-2月18日理货员的操作货量按照兼职搬货：3. 5元/吨计入兼职搬 货单项奖。
例2： X年春节放假为1月26日-2月9日，假期跨2个月，其中1月放假 天数为6天，2月放假为9天，贝IJ： 1月26日-1月31日假期内理货员的操作 货量计入当月总货量，按照正常月份核算奖金，而2月1日-2月9日理货员的 操作货量按照兼职搬货：3. 5元/
吨计入兼职搬货单项奖。
例3： Y年春节放假2月4日-2月18日，2月公司规定的应上班天数为12 天，国家规定春节期间有薪假为3天，则2月员工的实际应出勤为15天，即当 月员工只要在相应考核岗位出勤满15天，质量奖就可以按照满勤的奖金标准核 算，如果员工在相应考核岗位上出勤只有10天，则质量奖就按照10/15进行折 算。
五、快递员计件工资核算
1、测试推广期快递员绩效奖
测试推广期（快递业务正式上线前）快递员仅绩效奖金，月度评比评定ABC 等级，无计件工资无单项奖。
（1） 评比要求：
不论是否转正，都评出ABCD；
ABCD评比规则为：评A个数不超过当月参与ABCD评比总人数的30%,小 数四舍五入，部门负责人可根据实际情况自行决定是否评C、D,不强制比例。
当月有异动的快递员，异动前后部门负责人都需要给予该员工评比ABC, 若当月发生两次及以上异动的，则ABCD由月初和月末所在部门提交。
（2） 快递员ABC等级及奖金标准
表6. 2快递员ABC等级及奖金标准
考核等级
A
B
C
D
奖励标准
500元
300元
0元
0元
（3）计算方式：
当月应发绩