人才引进管理办法.docx

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xx公司人才引进暂行方法

第一章　总那么
第一条　为进一步推进人才强企**的实施修改 欢送下载 精品 Word
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第七条　按照市场经济开展要求，打破户籍身份档案人事关系等方面的限制，依法签订劳动合同或效劳协议，采取调入聘用兼职专家联系制度等多种形式引进人才。
第八条　对可以转移人事档案关系的，采取调入方式，签订正式用工合同并备案。
第九条　对不能转移人事档案关系的，采取聘用方式，根据工程和技术攻关签订专门效劳协议。
第十条　对在行业内有较高知名度有影响力的专家学者和身体健康经验丰富的离退休老专家，采取兼职返聘或专家联系制度的形式。
第三章　引进人才的程序
第十一条　编制方案。用人单位根据企业开展的实际需要，制定人才引进方案，编制方案，并组织实施，然后报集团公司备案。对层次较高或拟安排关键岗位的人才，报集团公司汇总，经研究同意后，再由用人单位具体实施人才引进方案，必要时，集团总公司可统一组织安排。
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第十二条 发布招聘信息。引进人才要面向国内外，通过各种渠道收集人才信息，可采取校园招聘网络媒体宣传人才市场招聘在职职工和知名人士推荐管理咨询公司和猎头公司寻找等方式进行。
第十三条 资格审查。**门和用人单位负责人才的组织报名和资格审查工作，确定符合条件的人选名单。
第十四条 考试或面试。刚性引进原那么上要进行笔试和面试，也可根据实际简化程序。柔性引进人才根据引进对象使用性质和方式不同，可采用面试协商谈判等灵活方式进行。
第十五条 体检考核。经考试面试协商谈判达成初步意见后，由**门和用人单位进行考核，重点了解其政治素质业务水平工作能力工作实绩等情况。刚性引进考试考核合格后，由用人单位组织查体。
第十六条 确定人选。**门和用人单位根据考试考核协商谈判等方面情况提出人才使用意见，经企业研究后确定引进人选。对层次较高或拟安排关键岗位的人才，需报集团公司研究确定。用人单位按照不同的引进性质办理相关引进手续。
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引进人才的待遇
第十七条 对招聘引进的国家重点院校本科以上的应届毕业生，与单位正式职工同样管理，但在政策上给予适当倾斜。其中，211大学或985大学的学生最高可享受同类普通大学毕业生2倍的根本工资，多出局部作为人才补贴发放。
第十八条　从外单位调入有工作经验的人才，实行协议工资制。可根据人才的能力和奉献给予同类人员1到3倍根本工资的标准执行。多出局部作为人才补贴发放。对急需且奉献特别突出的人才，经集团公司同意，可适当突破，按市场用人价格确定。
第十九条 引进的人才，已取得高级专业技术职务任职资格的，不受所在单位技术职称岗位职数的限制，可直接聘任相应级别的专业技术职务，享受