道德经.悟职场.docx

1、管理亲和力有些企业领导，因为下属的性格、脾气、熬好甚至一些琐碎的生活习惯与自己的要求不符合，就必欲除之而后快，这是通向失败的捷径。老子在道德经中写道：是以圣人②欲上民，必以言下之；意识是，圣人要领导人民，必须用言辞对人民表示谦下。随时管的美呢，我们要有审人之美的习惯。还有一种人，看到别人好的地方，自己心里就不舒服，因为人见了美的东西就想据为己有，很容易产生嫉妒情绪，自然也就无法赞美别人了。所以，赞美的第二个条件是，要有容美之心。第三，就要有赞美之能。要掌握称赞别人的能力和技巧。我们中国人都很谦虚，遇到别人说他美的时候，我们常说“哪里，哪里”以示谦虚。其实这句话就隐藏了一个很大的称赞技巧，就是称赞要具体，要说出到底是哪里美。所以称赞有三个技巧，大家记一下：一是要具体，二是要是真诚，三是要及时。试想一下，如果你做了一桌好菜给你爱人吃，他都吃完了才说好吃，你是不是很失落啊。
6、做事先做人我们经常听到这样一句话“做事先做人”，很多人都觉得这句话太空，一点意思都没有。为什么要做事先做人呢？《道德经》中有一句话：为学日益，为道日损，损之又损，以至于无为。无为而无不为。为什么无为而无不为呢？什么意思？我先给大家讲一个故事：有一位诺贝尔奖获得者，记者提问了他这样一个问题：您在那里学到您认为最重要的东西？对方回答说：在幼儿园里，在那里我学到了要诚实守信，不能讲假话，把自己的东西分一半给小伙伴们，不是自己的东西不拿，做错了事情要道歉。不损害他人，不危害社会，这就是做事的底线。我们再来理解老子那句话：无为而无不为，取天下常以无事。意识是人不为所欲为，任何事情都会有作为。治理国家的人，要以不骚扰人民为治国之本。是在告诉我们，要想有大的作为，都要遵守做人的基本道德品质。人在处理事情的过程中，都要注入个人的态度，经验、和能力，更需要个人的风格和魅力。人做好了，才会有人愿意和你在一起；人做好了，才会有人相信你；所以，人做好了，人就来了。事做好了，就没事了。
7、背后不说人
办公室里，我们一定都遇到过那些爱搬弄是非的人，这些人把那些不该说的事和人在背后评头论足，捕风捉影，几乎很少人能一辈子不被别人造谣中伤过。每一个职场人都很头疼，甚至畏惧这样的同事关系。其实遇到这样的流言蜚语，我们压根都不需要理会。老子说：知者不言，言者不知。意思是，聪明的智者不多说话，而到处说长论短的人就不是聪明的智者。其实我们想象，那些搬弄是非害他人的是是非非，不是出于嫉妒、恶意就是哗众取宠，自抬身价。与这种人计较，又有什么意义呢？遇到留言蜚语的做法是：
1、不说是非，不传是非。俗话说“谣言止于智者”，伤人害己的事情你就算闲的发慌也没必要去做。2、不理是非，如果遇到了关于你的是非，你越理它，他就越添乱，最好的办法就是不理会，这样就会让那些制造是非的人觉得无趣。别人的嘴巴张在别人的脸上，我们管不住。但自己的耳朵和嘴巴张在我们自己的身上，我们就可以做到不理会。更重要的是，手脚长在自己的身上，自己勤快一点做事，以行动成果来对抗流言蜚语是最有效的办法。
8、空杯心态
有人说“大学就是职场，职场也是大学”，是要告诉每一个职场人都不能忘了谦卑和学习。人一辈子要活到老学到老，不能抓住取得的一点成绩而自恃功高，停止不前，人要时刻有一种空杯心态。道德经里写道：大盈若冲，其用不穷。意思是最满的东西，好似是空的一样