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实习生培养计划方案
实习生培育安排方案 为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培育安排，详细方案如下： 一、方案目的： 1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校内到企业的坏境转变； 实习生培养计划方案
实习生培育安排方案 为了更好的帮助实习生完成由学生向职业人的转变，并尽快融入企业，稳步成长，现提出实习生培育安排，详细方案如下： 一、方案目的： 1、使实习生快速转换角色与心态，适应从校内到企业的坏境转变； 2、使实习生系统的了解公司和各部门状况，熟识公司各岗位职能以及相关工作流程； 3、帮助实习生变更观念，调整心情，解决其工作与生活上的难题； 4、培育实习生职业意识，规范实习生职业行为，加强对其所在岗位工作整体的深化认知，明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，驾驭工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。
二、详细实施方案： 1、第一阶段 本阶段的目的是使实习生了解公司相关状况，使毕业生转换角色与调整心态，快速适应从校内到企业的转变。
⑴详细内容如下： ① 公司的历史、概括、企业文化； ② 公司的规章制度以及日常行为规范； ③四周人员的熟识和环境的适应。
⑵时间：入职第1个月； ⑶详细实施： ①人力资源部在实习生入职第一周发放公司相关资料及《公司规章制度》供实习生阅读，使实习生对公司和制度有初步的了解； ②其次周组织实习生做入职培训，巩固实习生对公司及制度的相识； ③第三周人力资源部组织实习生对企业文化及制度考试； ④第一周到第四周，培育人帮助实习生尽快对四周人员熟识及适应环境，培育人对日常行为规范、工作内容、流程的也许介绍，并支配部分工作指导实习生实施。
2、其次阶段 本阶段的目的是具体的了解实习生的基础学问、工作看法以及学习与接受学问的实力；培育其不怕困难的工作看法以及团队间相互协作的合作意识；促使其养成良好、规范的工作习惯。
⑴详细内容如下： ①熟识Word、Excel等办公软件； ② 巩固相关专业学问； ③ 带领实习生实际操作、现场查勘，熟识工作相关的设备、器材及工作内容、工作流程等，使其能够运用理论学问于实践； ④ 培育其良好的工作看法以及工作以及心理动态，解决其工作、生活中所遇到的困难。
⑵时间：入职第2个月------第3个月； ⑶详细实施： ①培育人指定书籍、资料，给实习生学习、巩固相关专业学问，规定好看完的期限； ②要求实习生用Word、Excel等办公软件，完成部分指定的工作任务； ③制作实习生培育安排表，按安排表来完成其次阶段的带教。
3、第三阶段 本阶段的目的是培育实习生独立工作的实力，使其完全驾驭工作要领、工作程序和工作方法，真正进入岗位角色。
同时激发其进行职业生涯规划的意识。
⑴详细内容： ①实习生每周设定工作安排，同时每周一汇报上周所作的工作与成果，以便管理人员充分了解实习者的动态，并对实习生的成长提出合理化的建议； ② 每两周组织一次实习生面谈，帮助实习生分析工作中的优缺点，同时帮助实习生分析其职业爱好、性格、实力、价值观等方面，激发其进行职业生涯规划的意识。要求实习生对自我进一步分析，结合现