劳动生产力指标.docx

劳动生产力指标
劳动生产力指标
劳动生产力指标
公司的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在公司生产的三个基本因素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最严重的因素，正确的统计、解析、展望劳动生产力劳动生产力指标
劳动生产力指标
劳动生产力指标
公司的和平过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在公司生产的三个基本因素（劳动力、劳动资料、劳动对象）中，劳动力是最严重的因素，正确的统计、解析、展望劳动生产力指标，关于公司有序地组织生产、充足开发、合理利用人
力资源有着严重意义。
其主要内容包含：
一）劳动力数目指标的统计。
A．按工作岗位分劳动力指标的统计。
1．工人：基本生产工人的（直接从事产品制造的工人）、协助生产工人
（从事各样协助性工作） 2．学徒：指在娴熟工指导下，在生产劳动中学习生产
技术，享受徒工待遇的人员；
3．营销人员：指直接从事产品销售的相关人员；
4．管理人员：指在公司组织机构及生产车间从事行政、生产、经济管理工作的人员；
5．工程技术人员：指担负工程技术工作并拥有工程技术能力并拥有大专以上学历的人员； 6．服务人员：指服务员工生产或间接服务于生产的人员；
7．其余人员：以上六类之外的人员。
B．员工数目指标的统计。
1．期末人数。是指报告期最后一天公司实有人数，属时点指标。如月、季、年终人数。
2．均匀人数。是指报告期内均匀每日拥有的劳动力人数，属序时均匀数指标。计算公式为：月均匀人数 =报告期内每日实有人数之和 ÷报告期月日数
或：
月均匀人数 =（月初人数 +月底人数） ÷2
1 / 4
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季均匀人数 =（季内各月均匀人数之和） ÷3 年均匀人数 =（年内各月均匀人数之和） ÷12
或： =（年内各季均匀人数之和） ÷4
备注：当公司人数改动个人的状况下，可采纳以上的方法计算：反之，应采纳加权均匀数计算。
C．员工人数改动指标的统计
1．公司员工人数均匀关系：期初人数 +本期增添人数 =本期减少人数 +期末
人数
2．员工改动指标：员工改动指标（ %）=（报告期员工人数 ÷基期员工人数） ×100%D．员工素质指标的统计
1．员工文化素质统计：
∑（实质培训时间 ×参加培训人数）
均匀文化程度指标 = ----------------
参加培训累计人数（人次）之和
E．劳动时间利用指标的统计
劳动时间是指员工从事生产劳动连续的时间，是权衡劳动耗费量的尺度，
在统计中往常以 “工日 “、“工时 “等单位表示。为了确实计算劳动时间，用图解析
劳动时间的构成：
公司劳动时间解析图：
1．出勤率。出勤率反应公司员工在规定的工作时间内实质出勤的程度。计算公式为：
出勤率（ %）=出勤工日（工时） ÷制度工日（工时） ×100%