初试复试流程+岗位细则.pptx

一、填写面试表二、初试三、复试关键点: 1 、观察他, 让他有紧张感 2 、看从业经历,以最快的速度了解他的需求。落实两点: a 、为什么离开之前的工作(了解需求), b 、放低心态,要先学习(为谈参训做准备)。关键点: 1、了解他的性格(了解需求) a、内向,建议他做多多接触人的工作,对未来发展有好处; b、外向,建议他做管理,多锻炼。关键点: 1、介绍 14 个岗位可供选择。 2、自己选择岗位。 3、无论他选什么岗位, 都要向先学习、了解业务、长期发展方面引导。四、公司介绍关键点: 1、重点介绍国家对行业的扶持和公司的规模及未来的发展前景。目的是增强让他留下来的意愿和从业的信心。五、交费关键点: 1、包装资格证,金融业入门证件, 无论在何时、何地,不论是否从业都有用, 1 00 元了解一个行业, 很合适。 2、保监会的要求。面试流程及关键点提示研讨?一、面试流程 →填表(了解基本情况) →包装初试官→初试复试 2. 复试简单了解→提要求(岗位职责及要求) →异议处理 3. 促成缴费引领人与面试者建立同理心 4. 缴费?初试了解的问题及话术 ?(开车还是公交? ) (了解远近,是否本地人) (了解家庭背景) (了解离职原因、工作经历、学历,建立同理心) (辉煌史,最高收入工作,了解面试者工作稳定性) (认同—赞扬,认知度高;不认同—三讲,倾听面试者对行业看法,异议解答) ? ,你怎么看?(不论面试者怎么回答,先肯定打消顾虑) 500 强公司会有很多部门吗? (三个岗位描述及岗位要求…)根据求职需求描述相应岗位愿景及岗位要求(见岗位描述) (与其花时间去考虑,不如花金钱来考证,用1万块钱去认证一个行业可能有点贵,花 3-5 年时间去考证一个行业,付出的代价有点大,与其花时间去考虑,不如花 100 块钱来考证, 3天时间认识一个行业,学习知识,并且还管一日三餐,是不是很合适?来拿出你的毕业证,身份证,让助理带你到财务交费,交费后的红票联一定收好,下周一准备着职业装参训) 复试复试简单了解→要求→异议处理促成缴费引领人与面试者建立同理心促成缴费?提出培训要求-培训 100 元费用问题-考试-出勤- 着装?面对不同经济背景的新人告知:新人班培训是开放式课程,来自不同岗位不同职业背景,培训中需要多多表现,争取优秀学员为自己以后的工作加分。岗位分类及详细内容内勤岗位职责公司内勤 。 ?能力要求公司内勤① 985 或 211 ,表现优秀者放宽至全日制本科学历② 35 岁以下,男性优先,女性已婚已育③精销售,会管理④熟练办公软件使用⑤三个月及以上业务实习期部门助理①大专及以上学历,条件优秀者放宽至中专学历② 35 岁以下,女性优先③会时间管理,统筹安排④熟练办公软件使用⑤一到三个月业务实习期内勤?福利待遇(公司内勤) ,工资 3000 起 ,各种娱乐竞技比赛 (部门助理) ,法定节假日,工资 2000 起 ,一对一帮扶内勤前景(公司内勤) 2. 丰富多样的岗位,根据个人能力选择,做到人岗匹配。 ,一步步提升个人能力 ,人性关爱的领导班子(部门助理) ,各项技能熟练以后,可直接定级主管,收入翻倍 ,营销技能 ?1、遵守法律法规、监管规定、行业自律公约,依法合规展业?2、宣传保险知识及新华企业文化?3、拜访客户,收集准客户名单,销售公司指定产品,达成业绩目标?4、准时参加会议、培训并达成各项考核要求?5、递送保单,开展售后服务?6、拟定各阶段目标及工作计划,填写工作日志,完成公司交给的各项工作