江苏养老服务专业人才培养对策研究.doc

江苏养老服务专业人才培养对策研究.doc1 江苏养老服务专业人才培养对策研究摘要:随着老龄人口数量的不断增加,急需大量专业的养老服务类人才, 我国现在专业人才培养出现了供不应求的现状, 因此, 本文深入分析了江苏省养老服务专业培训机构单一、人才进修途径匮乏、师资队伍尚待专业化以及社会意愿等方面的困境, 研究其解决方案, 提出了一系列的建立多层次、多形式的培养模式及改善养老服务人员社会地位的对策与建议。关键词:养老服务;人才培养;对策中图分类号: 文献识别码: A 文章编号: 1001-828X ( 2016 ) 025-000-0 1 一、江苏养老服务专业人才需求综述据民政部近日印发的《 2014 年社会服务发展统计公报》显示,截至 2014 年底,江苏省 60 周岁及以上老年人口占户籍人口总数的 % ,位居全国第三。然而江苏省的养老服务类人才的供给却远远没有达到市场需求水平, 养老机构从业人员呈现流失严重, 整体年龄偏大, 文化素质偏低, 专业技能较差的总体状况, 因此养老服务专业人才的匮乏已经严重制约了江苏省乃至全国养老产业发展的步伐。二、江苏养老服务产业人才供给面临的主要问题分析 1. 江苏养老服务专业教育培训机构单一江苏省目前开办养老专业的高校有 8 所,在数量上领先于其他省市。 2 但是多层次多专业化人才的培养才能促进该行业发展的水平提升, 然而江苏省除了高校有养老服务专业的培训,并没有其他相关培训机构。 2. 江苏养老服务专业人才高层次学历进修途径匮乏本科及以上学校对养老服务类专业不够重视, 根据资料显示全国开设养老服务专业的 100 多所院校中仅有四所本科院校, 均在江苏省外, 同时养老仅作为一个专业方向, 而不是专业名。由此可见, 在江苏省内从事养老服务行业的专业人员, 最高学历进修只能到达大专, 没有其他途径提升。 3. 养老服务专业师资队伍尚待专业化目前江苏省高校师资主要由两部分组成, 即高学历的研究人员及丰厚经验的社会工作者。然而本科以上没有养老服务专业, 所以高学历的研究人员必然不是该专业的学术背景,同时社会工作人员也没有学历进修途径, 因此养老服务专业师资队伍的专业化尚需加强。另外由于养老相关杂志数量较少,对养老类专业的教师职称提升造成一定影响。 4. 养老服务人才市场紧缺与少人愿意从事养老服务相矛盾目前社会上急需养老服务人才, 但是各个高校却面临着该专业招不到学生的尴尬场景, 有的学校甚至由于招生困难而撤销了该专业。这种矛盾局面主要是由于养老工作者的社会地位低下而造成的, 这种社会观念古来就有,想要扭转局面需要付出很大的努力,急需政府出面进行引导。三、对策与建议 1. 架构多层次、多形式的养老服务专业教育培训体系学历教育方面, 江苏省教育部门需要建立一个从中职一直持续到硕士学位多层次培训体系。在继续加强中等和高等职业教育的同时, 加大鼓励 3 应用性本科设置相关本科类专业, 并开设其硕士专业学位授权点, 增设养老服务研究方向。非学历教育方面, 教育部门应该鼓励现有培训机构开设养老服务相关职业人才的培训课程, 并支持有条件的涉老服务机构对外开设养老服务专业培训。加大养老服务从业人员职业资格证书的建设, 规范非学历教育机构培训方向。 2. 加强养老服务专业师资队伍建设大力提升养老服务从业人员的受教育水平和职业能力需要专业的师资队伍作为保障。首